很多网友想了解人力资源面试技巧的相关知识 ， 为了大家进一步的对人力资源面试技巧ppt所有了解 ， 就跟小编一起来看看吧！
人力资源面试技巧【人力资源面试技巧 人力资源面试技巧ppt】人力资源成为一个使用频率较高的词 ， 这俨然已经成为了一种新型的人才争夺模式 。下面是小编为大家整理的人力资源面试技巧 ， 希望对大家有帮助 。
一、聊
在面试时 ， 大都采用面对面的交流方式 ， 这时求职者没有被正式录用 ， 面试官和求职者没有没有直接的上下级关系 。跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题 ， 可以缓和当下的氛围 。更能通过求职者的谈吐 ， 了解此人的性格特点 ， 初步判断求职者是否能够胜任所要应聘的工作 。聊 ， 不同于讲 ， 聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流 ， 聊是在小范围内轻松气氛中进行的 ， 聊显得非常自然 ， 让应聘者放松后发挥出正常的水平 。如果不采用聊的方式 ， 一本正经地 ， 让应聘者感觉特别别扭 ， 不易发挥正常水平 。
二、讲
给应聘者讲的时间 。应聘者在求职时 ， 应聘者表述自己看法时一般都是在讲 ， 应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质 ， 总是会有展示自己能力的心态 ， 不可能平静地聊 ， 所以只能是讲 ， 甚至是演讲 。如果应聘者能够轻松的跟面试官进行交谈 ， 甚至将自己的想法表的特别有感染力 ， 或者心理优势特别明显 ， 这种类型的求职者一般都有较好的心理素质 ， 抗压能力强 ， 在选择上岗人员时 ， 可以优先考虑此类人群 。
一般应聘者开始面试时 ， 心理上都会比较紧张 。通过前期的闲聊 ， 可以让应聘者放松心态 。之后应聘者的演讲 ， 会围绕自己的求职意向、心理建设等进行一个详细的了解 。面试官通过应聘者的这段演讲 ， 可以了解对方的求职意向、教育背景、心理素质、表达能力等一系列的方面 。通过这个环节 ， 面试者就可以对应聘者做一个整体判断 ， 对方到底适不适合所面试的岗位 ， 基本就可以做出一个初步判断了 。
三、问
那么问什么呢?主要是你所需要知道而应聘者没有表达出来的问题 。可能应聘者在面试时比较紧张 ， 有一些问题很难全部想到 ， 这就需要面试者的引导 ， 抛出那些关键性的问题 ， 让应聘者再做一个补充 。还有需要问的就是应聘者表达的自相矛盾的地方 。很多人在面试时都会或多或少的对简历进行造假 ， 可能在面试时比较紧张就容易说漏嘴 ， 把自己的真实情况给说出来 。在面试时 ， 应聘者要注意结合所了解到的应聘者的所有信息 ， 找出自相矛盾的的地方并适当提问 ， 看一下应聘者的随机应变能力 。
但是在这个环节中一定要注意好度 ， 不要抓住应聘者的一个矛盾就反复逼问 ， 注意适可而止 。但无论如何都不要伤害应聘者 ， 或者以教训的口吻对待应聘者 ， 时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法 。
四、答
在招聘过程中 ， 应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官 ， 而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序 ， 岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题 。面对应聘者的反问 ， 作为面试官应该实事求是地回答 ， 但回答要有艺术性 。面试官和应聘者相互之间的问答 ， 总体时间掌握在四分钟之内 。时间长了 ， 就成了谈话和讨论 。
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