人力资源面试常见问题
1 “请你自我介绍一下”
在无数的面试宝典里 ， 似乎这个问题都被划入了必考范围内 ， 但根据本刊此次的调查了解到 ， 许多企业在招聘时 ， 已经很少询问这种问题 。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出 。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示 ， 在自己面试的经历中 ， 这个问题曾经“放倒”过许多人 。由此可见 ， 在准备阶段 ， 给自己做一份个人简介 ， 绝不是做无用功 。
2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”
很多人认为 ， 这个表面上看起来很随和的一个问题 ， 但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑 ， 你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：
a.面试官想了解你当下的心态状况 ， 如果浮躁 ， 肯定不会静下心来读书;
b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况 ， 这是对学习能力的考察;
c.从阅读的习惯看 ， 多少也能够了解一个人的性格和学识水平 。
3 “你为什么会选择来我们公司?”
平常时期 ， 这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会 。但放在这个时侯 ， 就显得多少有些刁钻 。
看过了你的简历 ， 多少了解了你的背景之后 ， 面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度 ， 以判断求职的目的性 ， 所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的 。除此之外 ， 更重要的目的是想了解你的诚实度 ， 所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙 。
4 “我们企业最不吸引你的是什么?”
估计放在平时 ， 也很少有HR会问这样的问题 ， 对于应聘者而言 ， 完全可以看成是一个应变能力的测试 ， 事实上 ， 这个问题确实不好答 。
因为没有在该企业中真正工作过 ， 往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的 ， 提这个问题的HR总监告诉本刊采访人员 ， 其实对于这个问题 ， 他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答 ， 只要实话实说即可 。
人力资源考试的诀窍
1、速度要快
共125题目 ， 90分钟 ， 平均每题只有43秒 ， 一定要快 。
2、直接答在答题卡上
最好的方法是做一道题就涂一道题 ， 或者每做几道就涂几道 。避免你全部题目做好后 ， 却没有时间涂卡 。这样通常可以节约 5—10分钟 。
3、按分值比例答题
第1--25题是职业道德 ， 共10分 ， 每道题的分值是0.4分 ， 只能安排不超过10分钟答题;第26—125题 ， 共 90分 ， 每道题的分值是0.9分 ， 安排80分钟答题 。也可以先跳过职业道德题 ， 从26题开始答 ， 万一时间不够 ， 损失也比较小 。
4、职业道德个人表现部分答题原则
第17—25题为个人表现部分 ， 答题原则为：除明显不符合道德要求的选项外 ， 如实作答 。
5、基本角度
首先要站在保护劳动者利益的角度 ， 然后再从法律的角度考虑 ， 最后从企业的角度出发 。
人力资源面试的陷阱
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