最值得注意点是熟人之间的推来推去的场所 ， 消耗求职者随身资金 ， 待消耗完后在不得已的情况下按照中介或者熟人介绍的中介指定的地点工作 ， 中介从中抽取高等佣金 。
招聘方法与技巧
1、您在招聘过程中是否存在以下四个问题?
1】招聘专员不仅仅是打个电话通知求职者来公司面试那么简单 ， 我们对邀约面试是否有一套规范的话术 ， 在介绍公司和项目的时侯能否让求职者提起兴趣 。
2】如果150份求职简历由您来做面试通知 ， 同意来公司参加面试的人达到30人以上了吗?
3】您不是在每一家招聘网站上都投放广告——“大面积撒网的招聘方式 ”
4】求职者每天接到上百个在面试通知 ， 最多一天能去三家公司参加面试 ， 求职者去您的公司参加面试了吗?
2、解决方法
到招聘网站上投一些求职简历 ， 多听听其他公司是怎么做面试通知的 ， 把好的话术总结一下 ， 彻底改变以往的通知方法 。
食堂员工要怎么招聘
食堂的员工多而复杂 ， 怎么在合理的途径招到合适的人员 ， 这可以说是一门艺术活儿 ， 结合自己的从业的经验为大家简单的说说 。
切菜阿姨的招聘：切菜的阿姨是一个基础性的岗位 ， 那既然是基层那么我们就要到基层的场所去招聘 ， 比如说人才市场或者菜市场去招聘 ， 这样的话获得的捷径也是非常快的招聘的人员也是非常符合要求的 。
厨师的招聘：厨师属于一个技术型的岗位 ， 那么这里的技术人才的往往是根据这个现场经理的安排 ， 一个经理换过一个公司之后 ， 基本上有一个自己的厨师队伍 。特别是厨师长 ， 所以这里人的话我们要从经理去找 。
职业经理人的招聘：职业经理人 ， 一种是学校直接培养的 ， 这种是从社会上的餐饮公司做出来的 ， 一般这种人是很难人找得到的 ， 我们可以通过经理之间的介绍来挖掘这里的人才 。
仓管的招聘：仓管是一个非常细致的岗位 ， 所以说对于女性为主 ， 我们这里招聘基本上从学校招聘会计之类 ， 所以这个上面来讲的话还是比较充足的 ，
前台服务员招聘：前台的服务员招聘时要求的形象好 ， 给人感觉有亲近感 ， 展现你公司的风采 ， 提高企业形象 。
保洁人员的招聘：保洁阿姨一般年龄比较偏大 ， 但是我们的领班需要一个灵活的人来合理的分配工作 ， 家里人也可以去人才市场或者小区的菜市场招聘 。
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