真正到了2022年，取得年终奖金收入就没有筹划空间了 。所以只能在政策过渡期筹划 。政策依据根据财税〔2018〕164号规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国税发〔2005〕9号规定的，在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，单独计算纳税 。当然，也可以选择并入综合所得计算纳税 。到了2022年1月1日，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税 。
也就是说到那个时候，就没有选择空间，必须并入全年综合所得应计算个税 。年终奖并入全年综合所得计算纳税有什么影响呢？总体而言，对高收入者没有什么好处，对低收入者有好处 。因为低收入者本身工资不高，就算符合扣除条件，在平常月份领工资的时候，也不能充分把专项附加扣除项目充分抵扣掉，只有把年终一次性奖金收入合并计算，才能更加充分抵扣 。
比方说，一个普通办公室文员，一个月工资才6000元，扣了5000元的免征额后，只剩下1000元可以扣除了，就算有好几个扣除项目，你也最多只能再扣1000元了 。而把年终奖并入计算，就可以更加充分享受扣除项目，从而达到少交个税的效果 。关于股权激励的所得，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表同样是财税〔2018〕164号规定，居民个人取得股票期权等股权激励，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税 。
计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率－速算扣除数举个栗子案例：上市公司员工张三2018年1月取得某上市公司授予的股票期权10000股，授予日股票价格为10元，授予期权价格为8元，规定可在2019年2月份行权 。假定张三2019年2月28日前行权，且行权当天股票市价为16元，计算行权时应纳个人所得税金额 。
【2022年1月即将发布的手机 ￥3899起苏宁】企业实施股票期权计划，授予该企业员工股票期权，应按“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税 。应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量则张三在2019年2月28日行权时取得工资薪金应纳税所得额＝（16－8）×10000＝80000元应纳个人所得税额＝80000*10%－2520＝5480元2022年1月1日之后的股权激励政策还未明确 。
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