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校园招聘到底靠谱吗？

对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
大学毕业如何找到好工作？

首先，大学毕业后，还怎么找得到好工作！难道你认为那些牛逼的毕业生找好工作需要等到毕业，或者说，那些好岗位、好工作到了毕业季还有？应届毕业生找工作黄金期其实是大四期间的秋招和春招期间！！大型企业毕业生找工作的黄金时间是什么时候？不是毕业后，而是大四上学期12月份的秋招和次年3、4月份的春招！这两个时间段内，你可以去看看清北人大复旦浙大这些重点高校，是不是都是大企业在疯狂的开宣讲会，疯狂的招聘，各其他高校也同样如此，还有各种校园招聘会等等都集中在这两段时间。
在那个时候，好公司、好岗位的竞争就已经白热化了！经过毕业生和企业双向选择后，就直接签署三方协议，有的甚至就可以直接参加实习了！国家公务员、事业单位考试不仅大型企业喜欢在毕业生未毕业时就抓紧抢占人才，国家公务员、企事业单位的招聘考编同样行动迅速！公务员考试可没有在当年的七八月份吧，国考一般都是头年12月份，省考一般都是毕业生当年的3、4月份，教师编制考试也基本都是这两个时间，最迟基本四月份就结束了，只有极少部分的学校因为没有招满而在8月份左右再次招聘，可经历了这么多轮还没招到教师的学校，还算是我们一般意义上的好工作吗？毕业生找到好工作无非两方面一个毕业生要找一个好工作，跟两点是分不开的。
一是你得有得到好工作的实力；二是你需要在千万个岗位中找到那个最合适的。第一条完全是客观存在，第二条其实是有运气成分的，那就是你遇着他。有时候找一个好工作还真是要看运气，我身边的朋友有这种经历的不止一个。拥有实力：成功的人很多，也各式各样，但他们一定有一些共性，那就是：在领域内有扎实的专业技能、坚定的信念、超强的执行力、积极主动的态度、超强的学习接受能力、以及懂得团队协作及较高的情商等等，这就是你的硬实力及软实力的重要组成部分。