歌尔和华为哪个好,歌尔对待员工如何 _员工

能在歌尔做事的好人有两种。一是能言善辩，能让领导开心的人，二是有真才实学，能真正给歌尔带来收益的人。歌尔对员工的福利待遇不能说好。歌尔的管理制度是，你不能多占公司便宜，但公司总是要求员工无私奉献。比如歌尔的考勤制度，迟到或者早退一分钟就要扣钱，但是管理岗经常免费加班到七八点，公司是不管的。
华为的freebuds3和荣耀的flypods3哪个好？
HUAWEI FreeBuds 3 对比 HONOR FlyPods 3首先，来看看官方的推荐理由HUAWEI FreeBuds 3选择HUAWEI FreeBuds 3无线耳机的6大理由麟A1芯片搭载鹿麒麟A1芯片，全新双通道同步传输 ,连接稳定抗干扰，重新定义无线音频体验。半开放式主动降噪兼备舒适佩戴与安静聆听，使用智慧生活App还可调节降噪效果。
游戏低延迟游戏音频时延低至190ms*3 ，音画同步。骨声纹通话降噪骨声纹通话降噪，有效削弱环境声，让对方听得更清晰。舒适佩戴，尽享动听优美海豚仿生设计，深入贴合耳道，带来优质聆听体验。无线快充，强劲续航支持无线充电，手机也可给耳机盒反向充电搭配充电盒，音乐播放最长可达20小时。HONOR FlyPods 3选择HONOR FlyPods 3无线耳机的4大理由双重主动降噪通过前馈反馈降噪麦克风设计实现耳机双重降噪效果，让降噪程度最大可以达到32dB 。
有谁在歌尔工作过吗，歌尔是个良心企业吗？歌尔对待员工如何？歌尔福利待遇好不好？
【歌尔和华为哪个好,歌尔对待员工如何】歌尔对员工的福利待遇不能说好。歌尔的管理制度是，你不能多占公司便宜，但公司总是要求员工无私奉献。比如歌尔的考勤制度，迟到或者早退一分钟就要扣钱，但是管理岗经常免费加班到七八点，公司是不管的。而且歌尔的各种晋升考核，其实只是领导的一句话。看似公平的，其实是最不公平的。能在歌尔做事的好人有两种。一是能言善辩，能让领导开心的人，二是有真才实学，能真正给歌尔带来收益的人。

歌尔和华为哪个好,歌尔对待员工如何

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