找工作面试的经典问题有哪些？
问题一：“请你自我介绍一下”面试要点参考：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力 。1、介绍内容要与个人简历相一致 。2、表述方式上尽量口语化 ， 并适当配合一些肢体语言 。3、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。4、条理要清晰 ， 层次要分明 。问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么？”面试要点参考：应聘者是有感恩的心态 ， 还是有仇恨的心态 。
特别鄙视那些应聘者 ， 他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司 。1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。2、 不能掺杂主观的负面感受 ， 如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。3、但也不能躲闪、回避 ， 如“想换换环境”、“个人原因”等 。4、不能涉及自己负面的人格特征 ， 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 ， 如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情 。从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还是要面对的 ， 所以 ， 我想重新寻找能发挥我能力的舞台 。”问题三：“谈谈你的缺点” 面试要点参考：了解应聘者是否认真思考过自己 ， 分析过自己 ， 反省过自己 。
如果一个人能认清自己的缺点 ， 并有改进的愿望和方法 ， 他可能是一个不可多得的人才 。【面包树招聘】面试建议：1、不宜说自己没有缺点 ， 因为人一定有缺点的 ， 除非是神 。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。3、对于自己真正的缺点 ， 就认真对其进行剖析 ， 并用积极的心态去面对 ， 去修炼 。问题四：“举一个人生中最失败的经历”面试要点参考：了解应聘者的胆量和勇气 ， 是否陷入了选择性知觉的陷阱 ， 是否进行了深刻的反省 ， 是否接受了深刻的教训 。
1、 不宜说自己没有失败的经历 。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、 失败后自己曾做了深刻的反省 ， 很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的学习或工作 。问题五：“你为什么选择我们公司？”面试要点参考：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。
我十分欣赏对我公司很了解的应聘者 。1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。”问题六：“对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？”面试要点参考：应聘者的预测能力 ， 并有应对方法 。绝大多数的应聘者做不到 。
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难 。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的 ， 也是难免的 ， 但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度 ， 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服的 。”问题七：“在工作中 ， 与上级意见不一致 ， 你将怎么办？”面试要点参考：了解应聘者的执行力 ， 人际关系的沟通能力和协调能力 ， 对工作的责任性 。
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