富士康怎么天天招工？
很简单，中国最大的工业科技制造公司，需求往往是满足不了的，每天数以多计的人去工作，也有很多人离职，那是流水线，每人想去带一辈子，都是做个一两年或者几个月就走了，大部分都是廉价劳动力，所以需求往往满足不了，富士康设计的领域也特别广国外很多大企业都找富士康合作，特别是苹果我想大家都不陌生了 。所以招不玩的人很正常 。
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难 。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大 。那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力 。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面 。再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬 。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了 。
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了 。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流 。在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住 。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路 。同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好 。
如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品 。试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大 。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上 。如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大 。
长沙三一、中联怎么天天招工了？
因为三一中联现在采取的用工形式都是劳务派遣，员工与劳务派遣公司签劳务合同，一旦三一中联业务到淡季了就可以随时随地裁员或者放假，对员工不需要任何赔偿，由劳务派遣公司对员工负责，所以一旦旺季了就需要大量招人，因为之前的人都裁掉了或者因为长时间放假没钱别人主动离职了，特别说明在三一中联淡季的时候劳务派遣公司会把你派到别的需要人的地方上班，这些地方远近工资高低都说不准，你不去就是你自己主动离职，所以劳务派遣公司也不需要承担什么赔偿损失 。
大家有没有发现工厂，工地，物流天天都在招人，这是为什么呢？
刚做了一个月快递，如恶梦，快递的流动性极大，拼命招人也招不够 。很多坚持不住三个月 。个人的感觉，网上越是吹嘘月入过万的体力活，多半是资本在自我吆喝，好欺骗一些了解不深的人入坑 。我就是这样掉坑里的 。做过工厂，工地，现在做快递 。很明显的一个，所有什么月入过万都是画饼的 。做工地的时候，号称能月入过万 。其实是要讲资历的，动不动五年十年老师傅 。
刚进去就是最底层，没混够资历都是空想 。当然我说的不是搬砖头水泥这种 。这是卖命，与月入过万无关，这叫贱卖了，何来的高 。像送外卖，你要拼过万，往往就是拼命，违反交通规则，赌命 。如果按正常工作，很难过万，有也是偶然 。工厂，我曾经拿过一个月一万六，同样是拼身体换来的 。连续两三个月不休一天，一个人顶两三个人的工作 。
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