比亚迪裁员，比亚迪最近为什么大幅度的裁员谢谢 _谢谢

1，比亚迪最近为什么大幅度的裁员谢谢因为比亚迪负债比例特别高，流动资金已经出现周转困难，股票下跌，汽车销量不好，利润大减，为了节约成本，开始裁员1 比亚迪现在销售业绩下降，2 人力成本过来3 这也是比亚迪摆托危机的一种手段，很多公司都是这样做的。、

2，比亚迪大裁员为什么1 比亚迪现在销售业绩下降， 2 人力成本过来 3 这也是比亚迪摆托危机的一种手段，很多公司都是这样做的。、

3，新能源汽车补贴平均下降50比亚迪蔚来特斯拉还玩得转吗我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。新能源汽车对于比亚迪、蔚来、特斯拉都没有影响，最终的结果应也不改变。蔚来汽车的危机不在于补贴的降低甚至退出，因为蔚来汽车定位高端属于“暴利级”电动汽车，以近期上市的蔚来ES6作为参考看一看利润夸张到什么程度。ES6车身尺寸4850*1965*1758、轴距2900mm，悬架为前双A臂后多连杆式独立结构；材料上的制造成本理论上是整车售价的40%，ES6可能会更低一些。动力方面ES6全系使用前后双电，区别为中低配使用前后小功率的永磁同步电机、高配使用是高功率后交流异步电机，低配5.6秒破百、高配4.7秒破百，性能都不算不俗。不过电池组低配仅为70kwh、高配也才84kwh，以镍钴锰电池为例其电池成本平均为9.1、10.92万，工况法测试续航里程分别为420、430、490、510公里，这一标准基本与其他品牌不到30万的中端纯电SUV相当。但是ES6的指导价已经高达35.8-54.8万，有如此大的利润空间几万元的补贴能对蔚来造成多少影响？但蔚来汽车的企业管理似乎相当混乱，有如此大的利润空间还号称每早一台车得亏损几十万，连续的亏损已经不是产品的问题而是企业结构的问题，这类新势力品牌在资本的热炒下注定是昙花一现。美国特斯拉汽车与蔚来有异曲同工之妙，只是特斯拉炒作的是美国的资本，补贴也是拿美国政府与国内无关；所以这个车企是乐于看到国内新能源汽车市场震动的，只是国内市场如何调整也轮不到特斯拉来分一杯羹。特斯拉的核心技术在于控制系统，然而因控制系统出现问题导致事故在单一车型的领域中特斯拉最高……除了控制系统以外电机依靠采购，早期使用台湾富田后期是否能自主研发生产不得而知。电池使用日本松下镍钴铝，这种元素的电池主要用在电子产品上，作为汽车动力电池使用显然高温稳定性非常差，超过200摄氏度出现自燃的概率也是电动汽车领域最高的。所以特斯拉的概念基本等于美国的蔚来或者法拉第，成功仅是因为埃隆马斯克更精明而已，对于这个品牌无需过于关注。比亚迪汽车有自主研发生产三电和整车配套的能力，电池类型也有镍钴锰酸锂和磷酸铁锂两种，补贴对能量密度放开之后对于比亚迪而言反而是利好。成本更低的铁电池能够二次焕发青春不仅能平衡成本，而且也是后期一次次突破续航里程的基础。其次比亚迪的主力车型现阶段是混合动力汽车，这点优势是没有燃油车造车积累的蔚来和特斯拉不能相提并论的。所以这三个车企中唯一有抗风险能力的只有比亚迪，核心技术不受制于人则有独立于行业以外发展的能力；只是有实力也不应该尝试控制市场，现在的新能源汽车高价不排除有参考比亚迪汽车定价的因素，希望这个品牌能够带领新能源汽车走向低价亲民路线吧。个人观点、仅供参考。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。新能源汽车对于比亚迪、蔚来、特斯拉都没有影响，最终的结果应也不改变。蔚来汽车的危机不在于补贴的降低甚至退出，因为蔚来汽车定位高端属于“暴利级”电动汽车，以近期上市的蔚来ES6作为参考看一看利润夸张到什么程度。ES6车身尺寸4850*1965*1758、轴距2900mm，悬架为前双A臂后多连杆式独立结构；材料上的制造成本理论上是整车售价的40%，ES6可能会更低一些。动力方面ES6全系使用前后双电，区别为中低配使用前后小功率的永磁同步电机、高配使用是高功率后交流异步电机，低配5.6秒破百、高配4.7秒破百，性能都不算不俗。不过电池组低配仅为70kwh、高配也才84kwh，以镍钴锰电池为例其电池成本平均为9.1、10.92万，工况法测试续航里程分别为420、430、490、510公里，这一标准基本与其他品牌不到30万的中端纯电SUV相当。但是ES6的指导价已经高达35.8-54.8万，有如此大的利润空间几万元的补贴能对蔚来造成多少影响？但蔚来汽车的企业管理似乎相当混乱，有如此大的利润空间还号称每早一台车得亏损几十万，连续的亏损已经不是产品的问题而是企业结构的问题，这类新势力品牌在资本的热炒下注定是昙花一现。美国特斯拉汽车与蔚来有异曲同工之妙，只是特斯拉炒作的是美国的资本，补贴也是拿美国政府与国内无关；所以这个车企是乐于看到国内新能源汽车市场震动的，只是国内市场如何调整也轮不到特斯拉来分一杯羹。特斯拉的核心技术在于控制系统，然而因控制系统出现问题导致事故在单一车型的领域中特斯拉最高……除了控制系统以外电机依靠采购，早期使用台湾富田后期是否能自主研发生产不得而知。电池使用日本松下镍钴铝，这种元素的电池主要用在电子产品上，作为汽车动力电池使用显然高温稳定性非常差，超过200摄氏度出现自燃的概率也是电动汽车领域最高的。所以特斯拉的概念基本等于美国的蔚来或者法拉第，成功仅是因为埃隆马斯克更精明而已，对于这个品牌无需过于关注。比亚迪汽车有自主研发生产三电和整车配套的能力，电池类型也有镍钴锰酸锂和磷酸铁锂两种，补贴对能量密度放开之后对于比亚迪而言反而是利好。成本更低的铁电池能够二次焕发青春不仅能平衡成本，而且也是后期一次次突破续航里程的基础。其次比亚迪的主力车型现阶段是混合动力汽车，这点优势是没有燃油车造车积累的蔚来和特斯拉不能相提并论的。所以这三个车企中唯一有抗风险能力的只有比亚迪，核心技术不受制于人则有独立于行业以外发展的能力；只是有实力也不应该尝试控制市场，现在的新能源汽车高价不排除有参考比亚迪汽车定价的因素，希望这个品牌能够带领新能源汽车走向低价亲民路线吧。个人观点、仅供参考。比亚迪的芯片不但可以自给自足，还有一部分富余，手中有粮，心中不慌，看好接下来比亚迪接手部分其他车企的份额我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。新能源汽车对于比亚迪、蔚来、特斯拉都没有影响，最终的结果应也不改变。蔚来汽车的危机不在于补贴的降低甚至退出，因为蔚来汽车定位高端属于“暴利级”电动汽车，以近期上市的蔚来ES6作为参考看一看利润夸张到什么程度。ES6车身尺寸4850*1965*1758、轴距2900mm，悬架为前双A臂后多连杆式独立结构；材料上的制造成本理论上是整车售价的40%，ES6可能会更低一些。动力方面ES6全系使用前后双电，区别为中低配使用前后小功率的永磁同步电机、高配使用是高功率后交流异步电机，低配5.6秒破百、高配4.7秒破百，性能都不算不俗。不过电池组低配仅为70kwh、高配也才84kwh，以镍钴锰电池为例其电池成本平均为9.1、10.92万，工况法测试续航里程分别为420、430、490、510公里，这一标准基本与其他品牌不到30万的中端纯电SUV相当。但是ES6的指导价已经高达35.8-54.8万，有如此大的利润空间几万元的补贴能对蔚来造成多少影响？但蔚来汽车的企业管理似乎相当混乱，有如此大的利润空间还号称每早一台车得亏损几十万，连续的亏损已经不是产品的问题而是企业结构的问题，这类新势力品牌在资本的热炒下注定是昙花一现。美国特斯拉汽车与蔚来有异曲同工之妙，只是特斯拉炒作的是美国的资本，补贴也是拿美国政府与国内无关；所以这个车企是乐于看到国内新能源汽车市场震动的，只是国内市场如何调整也轮不到特斯拉来分一杯羹。特斯拉的核心技术在于控制系统，然而因控制系统出现问题导致事故在单一车型的领域中特斯拉最高……除了控制系统以外电机依靠采购，早期使用台湾富田后期是否能自主研发生产不得而知。电池使用日本松下镍钴铝，这种元素的电池主要用在电子产品上，作为汽车动力电池使用显然高温稳定性非常差，超过200摄氏度出现自燃的概率也是电动汽车领域最高的。所以特斯拉的概念基本等于美国的蔚来或者法拉第，成功仅是因为埃隆马斯克更精明而已，对于这个品牌无需过于关注。比亚迪汽车有自主研发生产三电和整车配套的能力，电池类型也有镍钴锰酸锂和磷酸铁锂两种，补贴对能量密度放开之后对于比亚迪而言反而是利好。成本更低的铁电池能够二次焕发青春不仅能平衡成本，而且也是后期一次次突破续航里程的基础。其次比亚迪的主力车型现阶段是混合动力汽车，这点优势是没有燃油车造车积累的蔚来和特斯拉不能相提并论的。所以这三个车企中唯一有抗风险能力的只有比亚迪，核心技术不受制于人则有独立于行业以外发展的能力；只是有实力也不应该尝试控制市场，现在的新能源汽车高价不排除有参考比亚迪汽车定价的因素，希望这个品牌能够带领新能源汽车走向低价亲民路线吧。个人观点、仅供参考。比亚迪的芯片不但可以自给自足，还有一部分富余，手中有粮，心中不慌，看好接下来比亚迪接手部分其他车企的份额美国汽车业巨擘通用汽车公司11月26日表示，作为转型计划的一部分，将于明年年底前在全球范围内关闭7家工厂，其中5间位于北美，并裁掉15%（约14700个）员工，惨烈程度大超市场此前预期。然而，通用的裁员和关厂并没有得到美国官方的理解和援助，反而惹来了“惩罚” 。10年来最大“改造”！通用汽车拟关闭７家工厂，却遭官方“报复”？据路透社11月27日报道，美国官方当天威胁要砍掉所有给予通用汽车的补贴，包括给每一辆电动汽车7500美元的税收补助，以作为对其“忘恩负义”关闭工厂的惩罚。在美国官方看来，2009年通用破产重组时，美国财政部曾给予其495亿美元救助款，让面临危机的汽车巨头得以重生。然而如今，通用汽车却“辜负”了美国官方的一番苦心，要知道汽车产业素来是美国工业的象征，而通用又是美国最大的汽车制造商，影响力自然非同一般。其次，美国官方或许也很在意通用要关闭在俄亥俄、密歇根、马里兰的工厂，但却不关墨西哥和中国的工厂，这种做法一方面是跟美国总统承诺的“保护美国工人利益”相违背，另一方面也有“不顾大局”的意味。不过，通用汽车也有苦衷——成本在上升、销量在下降，日子可谓越过越苦。就拿电动汽车开始成为全球消费者的“心头好”来说，当前，传统的紧凑型轿车在美国市场已经开始卖不动了。今年前十个月，通用的雪佛兰科鲁兹下跌了22%，这还是通用最为畅销的车型，其他普通车型的命运更是可想而知。通用汽车只是开始！未来可能会有更多汽车工厂关门在全球消费习惯发生改变的背景下，通用汽车不得不开始转型。对通用而言，裁员和关厂只是转型计划中的一部分，但对于整个美国汽车行业来说，通用的削减成本计划却只是打了个头，在美汽车制造商还将面临越来越严峻的挑战。具体而言，目前美国汽车生产商处于满负荷生产的状态，产能过剩意味着更多在美的汽车工厂可能会面临关闭。美国汽车研究中心工业负责人曾表示，目前美国每年可产约320万辆汽车，其中通用汽车占约100万辆，但实际需求量却远远追不上生产能力，这让整个汽车行业的市场前景变得十分低迷。雪上加霜的是，美国还实施新的进口税措施，这导致汽车行业成本上涨数十亿美元。在这样的情况下，即使是大型汽车制造商也很难幸免遇难。比如，福特已经宣布它正在有效地退出汽车业务，到2020年其将不再在北美销售部分车型；特斯拉也在今年早些时候表示，为了避免倒闭，公司将在不久后进行裁员或新融资……或许对于美国官方来说，他们只记住了此前给予通用汽车495亿美元救助款，却丝毫没有意识到，近期的一系列措施正在将以通用为首的汽车制造商一步步地逼入绝境。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。新能源汽车对于比亚迪、蔚来、特斯拉都没有影响，最终的结果应也不改变。蔚来汽车的危机不在于补贴的降低甚至退出，因为蔚来汽车定位高端属于“暴利级”电动汽车，以近期上市的蔚来ES6作为参考看一看利润夸张到什么程度。ES6车身尺寸4850*1965*1758、轴距2900mm，悬架为前双A臂后多连杆式独立结构；材料上的制造成本理论上是整车售价的40%，ES6可能会更低一些。动力方面ES6全系使用前后双电，区别为中低配使用前后小功率的永磁同步电机、高配使用是高功率后交流异步电机，低配5.6秒破百、高配4.7秒破百，性能都不算不俗。不过电池组低配仅为70kwh、高配也才84kwh，以镍钴锰电池为例其电池成本平均为9.1、10.92万，工况法测试续航里程分别为420、430、490、510公里，这一标准基本与其他品牌不到30万的中端纯电SUV相当。但是ES6的指导价已经高达35.8-54.8万，有如此大的利润空间几万元的补贴能对蔚来造成多少影响？但蔚来汽车的企业管理似乎相当混乱，有如此大的利润空间还号称每早一台车得亏损几十万，连续的亏损已经不是产品的问题而是企业结构的问题，这类新势力品牌在资本的热炒下注定是昙花一现。美国特斯拉汽车与蔚来有异曲同工之妙，只是特斯拉炒作的是美国的资本，补贴也是拿美国政府与国内无关；所以这个车企是乐于看到国内新能源汽车市场震动的，只是国内市场如何调整也轮不到特斯拉来分一杯羹。特斯拉的核心技术在于控制系统，然而因控制系统出现问题导致事故在单一车型的领域中特斯拉最高……除了控制系统以外电机依靠采购，早期使用台湾富田后期是否能自主研发生产不得而知。电池使用日本松下镍钴铝，这种元素的电池主要用在电子产品上，作为汽车动力电池使用显然高温稳定性非常差，超过200摄氏度出现自燃的概率也是电动汽车领域最高的。所以特斯拉的概念基本等于美国的蔚来或者法拉第，成功仅是因为埃隆马斯克更精明而已，对于这个品牌无需过于关注。比亚迪汽车有自主研发生产三电和整车配套的能力，电池类型也有镍钴锰酸锂和磷酸铁锂两种，补贴对能量密度放开之后对于比亚迪而言反而是利好。成本更低的铁电池能够二次焕发青春不仅能平衡成本，而且也是后期一次次突破续航里程的基础。其次比亚迪的主力车型现阶段是混合动力汽车，这点优势是没有燃油车造车积累的蔚来和特斯拉不能相提并论的。所以这三个车企中唯一有抗风险能力的只有比亚迪，核心技术不受制于人则有独立于行业以外发展的能力；只是有实力也不应该尝试控制市场，现在的新能源汽车高价不排除有参考比亚迪汽车定价的因素，希望这个品牌能够带领新能源汽车走向低价亲民路线吧。个人观点、仅供参考。比亚迪的芯片不但可以自给自足，还有一部分富余，手中有粮，心中不慌，看好接下来比亚迪接手部分其他车企的份额美国汽车业巨擘通用汽车公司11月26日表示，作为转型计划的一部分，将于明年年底前在全球范围内关闭7家工厂，其中5间位于北美，并裁掉15%（约14700个）员工，惨烈程度大超市场此前预期。然而，通用的裁员和关厂并没有得到美国官方的理解和援助，反而惹来了“惩罚” 。10年来最大“改造”！通用汽车拟关闭７家工厂，却遭官方“报复”？据路透社11月27日报道，美国官方当天威胁要砍掉所有给予通用汽车的补贴，包括给每一辆电动汽车7500美元的税收补助，以作为对其“忘恩负义”关闭工厂的惩罚。在美国官方看来，2009年通用破产重组时，美国财政部曾给予其495亿美元救助款，让面临危机的汽车巨头得以重生。然而如今，通用汽车却“辜负”了美国官方的一番苦心，要知道汽车产业素来是美国工业的象征，而通用又是美国最大的汽车制造商，影响力自然非同一般。其次，美国官方或许也很在意通用要关闭在俄亥俄、密歇根、马里兰的工厂，但却不关墨西哥和中国的工厂，这种做法一方面是跟美国总统承诺的“保护美国工人利益”相违背，另一方面也有“不顾大局”的意味。不过，通用汽车也有苦衷——成本在上升、销量在下降，日子可谓越过越苦。就拿电动汽车开始成为全球消费者的“心头好”来说，当前，传统的紧凑型轿车在美国市场已经开始卖不动了。今年前十个月，通用的雪佛兰科鲁兹下跌了22%，这还是通用最为畅销的车型，其他普通车型的命运更是可想而知。通用汽车只是开始！未来可能会有更多汽车工厂关门在全球消费习惯发生改变的背景下，通用汽车不得不开始转型。对通用而言，裁员和关厂只是转型计划中的一部分，但对于整个美国汽车行业来说，通用的削减成本计划却只是打了个头，在美汽车制造商还将面临越来越严峻的挑战。具体而言，目前美国汽车生产商处于满负荷生产的状态，产能过剩意味着更多在美的汽车工厂可能会面临关闭。美国汽车研究中心工业负责人曾表示，目前美国每年可产约320万辆汽车，其中通用汽车占约100万辆，但实际需求量却远远追不上生产能力，这让整个汽车行业的市场前景变得十分低迷。雪上加霜的是，美国还实施新的进口税措施，这导致汽车行业成本上涨数十亿美元。在这样的情况下，即使是大型汽车制造商也很难幸免遇难。比如，福特已经宣布它正在有效地退出汽车业务，到2020年其将不再在北美销售部分车型；特斯拉也在今年早些时候表示，为了避免倒闭，公司将在不久后进行裁员或新融资……或许对于美国官方来说，他们只记住了此前给予通用汽车495亿美元救助款，却丝毫没有意识到，近期的一系列措施正在将以通用为首的汽车制造商一步步地逼入绝境。做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食。论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零。富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季，到了淡季会控制加班。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反。比亚迪高管和研发部门人员的工资可以比肩BAT华为，至少是富士康工资的1.5倍。比亚迪近几年之所以发展的很快，主要是研发方面投入了大量人力财力。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。新能源汽车对于比亚迪、蔚来、特斯拉都没有影响，最终的结果应也不改变。蔚来汽车的危机不在于补贴的降低甚至退出，因为蔚来汽车定位高端属于“暴利级”电动汽车，以近期上市的蔚来ES6作为参考看一看利润夸张到什么程度。ES6车身尺寸4850*1965*1758、轴距2900mm，悬架为前双A臂后多连杆式独立结构；材料上的制造成本理论上是整车售价的40%，ES6可能会更低一些。动力方面ES6全系使用前后双电，区别为中低配使用前后小功率的永磁同步电机、高配使用是高功率后交流异步电机，低配5.6秒破百、高配4.7秒破百，性能都不算不俗。不过电池组低配仅为70kwh、高配也才84kwh，以镍钴锰电池为例其电池成本平均为9.1、10.92万，工况法测试续航里程分别为420、430、490、510公里，这一标准基本与其他品牌不到30万的中端纯电SUV相当。但是ES6的指导价已经高达35.8-54.8万，有如此大的利润空间几万元的补贴能对蔚来造成多少影响？但蔚来汽车的企业管理似乎相当混乱，有如此大的利润空间还号称每早一台车得亏损几十万，连续的亏损已经不是产品的问题而是企业结构的问题，这类新势力品牌在资本的热炒下注定是昙花一现。美国特斯拉汽车与蔚来有异曲同工之妙，只是特斯拉炒作的是美国的资本，补贴也是拿美国政府与国内无关；所以这个车企是乐于看到国内新能源汽车市场震动的，只是国内市场如何调整也轮不到特斯拉来分一杯羹。特斯拉的核心技术在于控制系统，然而因控制系统出现问题导致事故在单一车型的领域中特斯拉最高……除了控制系统以外电机依靠采购，早期使用台湾富田后期是否能自主研发生产不得而知。电池使用日本松下镍钴铝，这种元素的电池主要用在电子产品上，作为汽车动力电池使用显然高温稳定性非常差，超过200摄氏度出现自燃的概率也是电动汽车领域最高的。所以特斯拉的概念基本等于美国的蔚来或者法拉第，成功仅是因为埃隆马斯克更精明而已，对于这个品牌无需过于关注。比亚迪汽车有自主研发生产三电和整车配套的能力，电池类型也有镍钴锰酸锂和磷酸铁锂两种，补贴对能量密度放开之后对于比亚迪而言反而是利好。成本更低的铁电池能够二次焕发青春不仅能平衡成本，而且也是后期一次次突破续航里程的基础。其次比亚迪的主力车型现阶段是混合动力汽车，这点优势是没有燃油车造车积累的蔚来和特斯拉不能相提并论的。所以这三个车企中唯一有抗风险能力的只有比亚迪，核心技术不受制于人则有独立于行业以外发展的能力；只是有实力也不应该尝试控制市场，现在的新能源汽车高价不排除有参考比亚迪汽车定价的因素，希望这个品牌能够带领新能源汽车走向低价亲民路线吧。个人观点、仅供参考。比亚迪的芯片不但可以自给自足，还有一部分富余，手中有粮，心中不慌，看好接下来比亚迪接手部分其他车企的份额美国汽车业巨擘通用汽车公司11月26日表示，作为转型计划的一部分，将于明年年底前在全球范围内关闭7家工厂，其中5间位于北美，并裁掉15%（约14700个）员工，惨烈程度大超市场此前预期。然而，通用的裁员和关厂并没有得到美国官方的理解和援助，反而惹来了“惩罚” 。10年来最大“改造”！通用汽车拟关闭７家工厂，却遭官方“报复”？据路透社11月27日报道，美国官方当天威胁要砍掉所有给予通用汽车的补贴，包括给每一辆电动汽车7500美元的税收补助，以作为对其“忘恩负义”关闭工厂的惩罚。在美国官方看来，2009年通用破产重组时，美国财政部曾给予其495亿美元救助款，让面临危机的汽车巨头得以重生。然而如今，通用汽车却“辜负”了美国官方的一番苦心，要知道汽车产业素来是美国工业的象征，而通用又是美国最大的汽车制造商，影响力自然非同一般。其次，美国官方或许也很在意通用要关闭在俄亥俄、密歇根、马里兰的工厂，但却不关墨西哥和中国的工厂，这种做法一方面是跟美国总统承诺的“保护美国工人利益”相违背，另一方面也有“不顾大局”的意味。不过，通用汽车也有苦衷——成本在上升、销量在下降，日子可谓越过越苦。就拿电动汽车开始成为全球消费者的“心头好”来说，当前，传统的紧凑型轿车在美国市场已经开始卖不动了。今年前十个月，通用的雪佛兰科鲁兹下跌了22%，这还是通用最为畅销的车型，其他普通车型的命运更是可想而知。通用汽车只是开始！未来可能会有更多汽车工厂关门在全球消费习惯发生改变的背景下，通用汽车不得不开始转型。对通用而言，裁员和关厂只是转型计划中的一部分，但对于整个美国汽车行业来说，通用的削减成本计划却只是打了个头，在美汽车制造商还将面临越来越严峻的挑战。具体而言，目前美国汽车生产商处于满负荷生产的状态，产能过剩意味着更多在美的汽车工厂可能会面临关闭。美国汽车研究中心工业负责人曾表示，目前美国每年可产约320万辆汽车，其中通用汽车占约100万辆，但实际需求量却远远追不上生产能力，这让整个汽车行业的市场前景变得十分低迷。雪上加霜的是，美国还实施新的进口税措施，这导致汽车行业成本上涨数十亿美元。在这样的情况下，即使是大型汽车制造商也很难幸免遇难。比如，福特已经宣布它正在有效地退出汽车业务，到2020年其将不再在北美销售部分车型；特斯拉也在今年早些时候表示，为了避免倒闭，公司将在不久后进行裁员或新融资……或许对于美国官方来说，他们只记住了此前给予通用汽车495亿美元救助款，却丝毫没有意识到，近期的一系列措施正在将以通用为首的汽车制造商一步步地逼入绝境。做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食。论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零。富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季，到了淡季会控制加班。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反。比亚迪高管和研发部门人员的工资可以比肩BAT华为，至少是富士康工资的1.5倍。比亚迪近几年之所以发展的很快，主要是研发方面投入了大量人力财力。感谢邀请！比亚迪目前口罩的日产量已经达到了5000万，比亚迪一跃成为全球最大的口罩生产商，其实比亚迪做口罩也就是短短的3个月时间。这件事情，一方面可以看出比亚迪在完整的工业生产链上面的优势，手机代工业务短时间内就能够进行转产，电子方面的实力比较强。从目前新闻曝光出来的消息来看，比亚迪前期口罩主要是供应国内，在国内疫情缓解，并且国内的口罩产能上来之后，比亚迪口罩主要的销售市场就是国外了。在新闻上能看到的比亚迪拿到的大订单主要是日本和美国，日本签了每个月供应3个亿口罩的订单，美国是拿到加州10个亿美元的订单。从这里估计，没有曝光的海外口罩订单估计会更多，毕竟比亚迪之前在海外的业务做得就不错，现在利用现有的销售渠道进行口罩的销售，在全球疫情严重的情况下，销量想必不错。在这样的情况下，比亚迪今年现在的资金情况应该不会吃紧，还是处于比较宽松的情况，毕竟口罩销售大部分都是现款吧。但是疫情肯定会结束，个人估计最慢在明年就会结束，在结束之后，比亚迪的口罩这么大的生产量继续保持的话就会过剩，也就是说口罩业务的现金流能帮比亚迪熬过今年，明年就不好说了。不过今年本身大环境这么不好，比亚迪口罩业务算是一个企业社会责任感带来的福报吧，员工待遇想来会比没有口罩业务的情况要好上一些。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。我们希望是真正的优胜劣汰，不要为减员而减员，也不要只是嘴上说说，毕竟国企的减员，是很难很难的。相声《小偷公司》是一点回忆，其中有一段这么多年还记忆犹新，是这么说的：“实际上啊，（《小偷公司》）都是些虚设机构。无干之人，这人浮于事，打头好几年就说要精简，头一回精简剩六十来人，第二回精简剩八十多人，第三回下来，一百二十人。”越精简人越多，当然这是相声段子，私企不会有这问题，企业都是老板的，叫你走，负责任的给你个理由，不负责任的直接丢铺盖出来也没辙，顶多屁股后头骂资本家没人性。但国企不一样，老板是国家，领导是指派，员工说你是打工的，我也是打工的，谁信谁？谁服谁？所以谭旭光能发出这个口号已经是相当的了不起，已经算非常有勇气。接下来就要看真正的落刀子。很多人可能觉得今年是个裁员年，实际上各大企业裁员的情况并不相同，中国重汽这一类的裁员属于行业整体景气度的下降，2018年车市不好，28年来首次明显的下滑，而在市场接近饱和区域的卡车和重卡也境况差不多，今年年报大致上不会有什么汽车企业报喜，可能新能源车略微好一些。未来，车辆市场很可能进一步对外开放，那么在这个市场里面的企业，靠着过去的那点技术存量未来会活的很难。所以，与其说需要减员，还不如说需要换血。所以，国企提高竞争力迫在眉睫，因为要开放，因为未来养老还需要国企填补缺口，做法也对，想法也对，最后就看落地了。至于有人觉得国企员工非常的可怜，可这有什么办法？私企的员工难道就不可怜。大家都辛苦的活着，关键是，你可曾为你的未来看过书，学过艺，流过汗，出过血。本以为是小事，发现引起了热烈讨论，再补充一点：大多数评论者认为行政管理人员应该优先于一线员工被裁撤，个人觉得这也是有道理的。之所以提到《小偷公司》这个相声，是发现1990年的相声如今在很多地方依然非常有现实意义。《小偷公司》就是为了讽刺机构臃肿，100多个官员，只有两个小偷。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。我们希望是真正的优胜劣汰，不要为减员而减员，也不要只是嘴上说说，毕竟国企的减员，是很难很难的。相声《小偷公司》是一点回忆，其中有一段这么多年还记忆犹新，是这么说的：“实际上啊，（《小偷公司》）都是些虚设机构。无干之人，这人浮于事，打头好几年就说要精简，头一回精简剩六十来人，第二回精简剩八十多人，第三回下来，一百二十人。”越精简人越多，当然这是相声段子，私企不会有这问题，企业都是老板的，叫你走，负责任的给你个理由，不负责任的直接丢铺盖出来也没辙，顶多屁股后头骂资本家没人性。但国企不一样，老板是国家，领导是指派，员工说你是打工的，我也是打工的，谁信谁？谁服谁？所以谭旭光能发出这个口号已经是相当的了不起，已经算非常有勇气。接下来就要看真正的落刀子。很多人可能觉得今年是个裁员年，实际上各大企业裁员的情况并不相同，中国重汽这一类的裁员属于行业整体景气度的下降，2018年车市不好，28年来首次明显的下滑，而在市场接近饱和区域的卡车和重卡也境况差不多，今年年报大致上不会有什么汽车企业报喜，可能新能源车略微好一些。未来，车辆市场很可能进一步对外开放，那么在这个市场里面的企业，靠着过去的那点技术存量未来会活的很难。所以，与其说需要减员，还不如说需要换血。所以，国企提高竞争力迫在眉睫，因为要开放，因为未来养老还需要国企填补缺口，做法也对，想法也对，最后就看落地了。至于有人觉得国企员工非常的可怜，可这有什么办法？私企的员工难道就不可怜。大家都辛苦的活着，关键是，你可曾为你的未来看过书，学过艺，流过汗，出过血。本以为是小事，发现引起了热烈讨论，再补充一点：大多数评论者认为行政管理人员应该优先于一线员工被裁撤，个人觉得这也是有道理的。之所以提到《小偷公司》这个相声，是发现1990年的相声如今在很多地方依然非常有现实意义。《小偷公司》就是为了讽刺机构臃肿，100多个官员，只有两个小偷。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。我们希望是真正的优胜劣汰，不要为减员而减员，也不要只是嘴上说说，毕竟国企的减员，是很难很难的。相声《小偷公司》是一点回忆，其中有一段这么多年还记忆犹新，是这么说的：“实际上啊，（《小偷公司》）都是些虚设机构。无干之人，这人浮于事，打头好几年就说要精简，头一回精简剩六十来人，第二回精简剩八十多人，第三回下来，一百二十人。”越精简人越多，当然这是相声段子，私企不会有这问题，企业都是老板的，叫你走，负责任的给你个理由，不负责任的直接丢铺盖出来也没辙，顶多屁股后头骂资本家没人性。但国企不一样，老板是国家，领导是指派，员工说你是打工的，我也是打工的，谁信谁？谁服谁？所以谭旭光能发出这个口号已经是相当的了不起，已经算非常有勇气。接下来就要看真正的落刀子。很多人可能觉得今年是个裁员年，实际上各大企业裁员的情况并不相同，中国重汽这一类的裁员属于行业整体景气度的下降，2018年车市不好，28年来首次明显的下滑，而在市场接近饱和区域的卡车和重卡也境况差不多，今年年报大致上不会有什么汽车企业报喜，可能新能源车略微好一些。未来，车辆市场很可能进一步对外开放，那么在这个市场里面的企业，靠着过去的那点技术存量未来会活的很难。所以，与其说需要减员，还不如说需要换血。所以，国企提高竞争力迫在眉睫，因为要开放，因为未来养老还需要国企填补缺口，做法也对，想法也对，最后就看落地了。至于有人觉得国企员工非常的可怜，可这有什么办法？私企的员工难道就不可怜。大家都辛苦的活着，关键是，你可曾为你的未来看过书，学过艺，流过汗，出过血。本以为是小事，发现引起了热烈讨论，再补充一点：大多数评论者认为行政管理人员应该优先于一线员工被裁撤，个人觉得这也是有道理的。之所以提到《小偷公司》这个相声，是发现1990年的相声如今在很多地方依然非常有现实意义。《小偷公司》就是为了讽刺机构臃肿，100多个官员，只有两个小偷。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。比亚迪的芯片不但可以自给自足，还有一部分富余，手中有粮，心中不慌，看好接下来比亚迪接手部分其他车企的份额我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。我们希望是真正的优胜劣汰，不要为减员而减员，也不要只是嘴上说说，毕竟国企的减员，是很难很难的。相声《小偷公司》是一点回忆，其中有一段这么多年还记忆犹新，是这么说的：“实际上啊，（《小偷公司》）都是些虚设机构。无干之人，这人浮于事，打头好几年就说要精简，头一回精简剩六十来人，第二回精简剩八十多人，第三回下来，一百二十人。”越精简人越多，当然这是相声段子，私企不会有这问题，企业都是老板的，叫你走，负责任的给你个理由，不负责任的直接丢铺盖出来也没辙，顶多屁股后头骂资本家没人性。但国企不一样，老板是国家，领导是指派，员工说你是打工的，我也是打工的，谁信谁？谁服谁？所以谭旭光能发出这个口号已经是相当的了不起，已经算非常有勇气。接下来就要看真正的落刀子。很多人可能觉得今年是个裁员年，实际上各大企业裁员的情况并不相同，中国重汽这一类的裁员属于行业整体景气度的下降，2018年车市不好，28年来首次明显的下滑，而在市场接近饱和区域的卡车和重卡也境况差不多，今年年报大致上不会有什么汽车企业报喜，可能新能源车略微好一些。未来，车辆市场很可能进一步对外开放，那么在这个市场里面的企业，靠着过去的那点技术存量未来会活的很难。所以，与其说需要减员，还不如说需要换血。所以，国企提高竞争力迫在眉睫，因为要开放，因为未来养老还需要国企填补缺口，做法也对，想法也对，最后就看落地了。至于有人觉得国企员工非常的可怜，可这有什么办法？私企的员工难道就不可怜。大家都辛苦的活着，关键是，你可曾为你的未来看过书，学过艺，流过汗，出过血。本以为是小事，发现引起了热烈讨论，再补充一点：大多数评论者认为行政管理人员应该优先于一线员工被裁撤，个人觉得这也是有道理的。之所以提到《小偷公司》这个相声，是发现1990年的相声如今在很多地方依然非常有现实意义。《小偷公司》就是为了讽刺机构臃肿，100多个官员，只有两个小偷。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。比亚迪的芯片不但可以自给自足，还有一部分富余，手中有粮，心中不慌，看好接下来比亚迪接手部分其他车企的份额做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食。论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零。富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季，到了淡季会控制加班。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反。比亚迪高管和研发部门人员的工资可以比肩BAT华为，至少是富士康工资的1.5倍。比亚迪近几年之所以发展的很快，主要是研发方面投入了大量人力财力。我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。我们希望是真正的优胜劣汰，不要为减员而减员，也不要只是嘴上说说，毕竟国企的减员，是很难很难的。相声《小偷公司》是一点回忆，其中有一段这么多年还记忆犹新，是这么说的：“实际上啊，（《小偷公司》）都是些虚设机构。无干之人，这人浮于事，打头好几年就说要精简，头一回精简剩六十来人，第二回精简剩八十多人，第三回下来，一百二十人。”越精简人越多，当然这是相声段子，私企不会有这问题，企业都是老板的，叫你走，负责任的给你个理由，不负责任的直接丢铺盖出来也没辙，顶多屁股后头骂资本家没人性。但国企不一样，老板是国家，领导是指派，员工说你是打工的，我也是打工的，谁信谁？谁服谁？所以谭旭光能发出这个口号已经是相当的了不起，已经算非常有勇气。接下来就要看真正的落刀子。很多人可能觉得今年是个裁员年，实际上各大企业裁员的情况并不相同，中国重汽这一类的裁员属于行业整体景气度的下降，2018年车市不好，28年来首次明显的下滑，而在市场接近饱和区域的卡车和重卡也境况差不多，今年年报大致上不会有什么汽车企业报喜，可能新能源车略微好一些。未来，车辆市场很可能进一步对外开放，那么在这个市场里面的企业，靠着过去的那点技术存量未来会活的很难。所以，与其说需要减员，还不如说需要换血。所以，国企提高竞争力迫在眉睫，因为要开放，因为未来养老还需要国企填补缺口，做法也对，想法也对，最后就看落地了。至于有人觉得国企员工非常的可怜，可这有什么办法？私企的员工难道就不可怜。大家都辛苦的活着，关键是，你可曾为你的未来看过书，学过艺，流过汗，出过血。本以为是小事，发现引起了热烈讨论，再补充一点：大多数评论者认为行政管理人员应该优先于一线员工被裁撤，个人觉得这也是有道理的。之所以提到《小偷公司》这个相声，是发现1990年的相声如今在很多地方依然非常有现实意义。《小偷公司》就是为了讽刺机构臃肿，100多个官员，只有两个小偷。今年以来全球经济不景气，汽车行业受到很大影响。尤其是汽车行业，中国汽车市场出了现近30年来的首次萎缩。2018年，中国乘用车销量达到2371万辆，同比下滑4.1% 。今年更是市场表现低迷。上半年汽车行业整体销量下滑了12%左右。中国汽车工业协会预计2019年中国全年汽车销量为2668万辆左右，同比下滑5%，而此前的预判为2800万辆。7月份最新车企销量，上汽通用、吉利汽车、上汽通用五菱，更是分别同比下滑4.6%、25.8%和35.9% 。市场的下滑可见一斑。在汽车行业整体陷入回调期的大背景下，汽车零件巨头自然首当其冲，受到影响最大。其业务减少和收入利润下降幅度会更大，裁员自救也就可以理解了。目前最大的问题在于不知道汽车市场下滑会持续多久，下滑多大幅度，这也让车企和汽车零部件厂商对未来无法准确预期，裁员与业务收缩也很难做出合适的决策。不同企业根据自身利润下滑程度和自身承受能力进行裁员，是合乎情理的，但也要考虑到员工的情况以及社会的压力，做好裁员的补偿工作。比亚迪的芯片不但可以自给自足，还有一部分富余，手中有粮，心中不慌，看好接下来比亚迪接手部分其他车企的份额做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食。论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零。富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季，到了淡季会控制加班。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反。比亚迪高管和研发部门人员的工资可以比肩BAT华为，至少是富士康工资的1.5倍。比亚迪近几年之所以发展的很快，主要是研发方面投入了大量人力财力。新能源汽车对于比亚迪、蔚来、特斯拉都没有影响，最终的结果应也不改变。蔚来汽车的危机不在于补贴的降低甚至退出，因为蔚来汽车定位高端属于“暴利级”电动汽车，以近期上市的蔚来ES6作为参考看一看利润夸张到什么程度。ES6车身尺寸4850*1965*1758、轴距2900mm，悬架为前双A臂后多连杆式独立结构；材料上的制造成本理论上是整车售价的40%，ES6可能会更低一些。动力方面ES6全系使用前后双电，区别为中低配使用前后小功率的永磁同步电机、高配使用是高功率后交流异步电机，低配5.6秒破百、高配4.7秒破百，性能都不算不俗。不过电池组低配仅为70kwh、高配也才84kwh，以镍钴锰电池为例其电池成本平均为9.1、10.92万，工况法测试续航里程分别为420、430、490、510公里，这一标准基本与其他品牌不到30万的中端纯电SUV相当。但是ES6的指导价已经高达35.8-54.8万，有如此大的利润空间几万元的补贴能对蔚来造成多少影响？但蔚来汽车的企业管理似乎相当混乱，有如此大的利润空间还号称每早一台车得亏损几十万，连续的亏损已经不是产品的问题而是企业结构的问题，这类新势力品牌在资本的热炒下注定是昙花一现。美国特斯拉汽车与蔚来有异曲同工之妙，只是特斯拉炒作的是美国的资本，补贴也是拿美国政府与国内无关；所以这个车企是乐于看到国内新能源汽车市场震动的，只是国内市场如何调整也轮不到特斯拉来分一杯羹。特斯拉的核心技术在于控制系统，然而因控制系统出现问题导致事故在单一车型的领域中特斯拉最高……除了控制系统以外电机依靠采购，早期使用台湾富田后期是否能自主研发生产不得而知。电池使用日本松下镍钴铝，这种元素的电池主要用在电子产品上，作为汽车动力电池使用显然高温稳定性非常差，超过200摄氏度出现自燃的概率也是电动汽车领域最高的。所以特斯拉的概念基本等于美国的蔚来或者法拉第，成功仅是因为埃隆马斯克更精明而已，对于这个品牌无需过于关注。比亚迪汽车有自主研发生产三电和整车配套的能力，电池类型也有镍钴锰酸锂和磷酸铁锂两种，补贴对能量密度放开之后对于比亚迪而言反而是利好。成本更低的铁电池能够二次焕发青春不仅能平衡成本，而且也是后期一次次突破续航里程的基础。其次比亚迪的主力车型现阶段是混合动力汽车，这点优势是没有燃油车造车积累的蔚来和特斯拉不能相提并论的。所以这三个车企中唯一有抗风险能力的只有比亚迪，核心技术不受制于人则有独立于行业以外发展的能力；只是有实力也不应该尝试控制市场，现在的新能源汽车高价不排除有参考比亚迪汽车定价的因素，希望这个品牌能够带领新能源汽车走向低价亲民路线吧。个人观点、仅供参考。