HRBP与HRM的区别是什么？
我是@行者说职场 ， 很荣幸有机会回答HRBP和HRM的区别这个问题：HRBP ， 是一种缩写 ， 英文全称是：Human Resource Business Partner ， 中文翻译为：人力资源业务合作伙伴 。HRM ， 也是缩写 ， 英文全称是：Human Resource Manager ， 中文翻译为人事经理 。HRD ， 全称为：Human Resource Director ， 中文翻译为：人力资源总监 。
HRBP和HRM两者的区别有一下5个方面：1、岗位性质不同HRBP属于业务支持型岗位 ， 一般对公司的业务部门负责 ， 不仅懂人力资源全盘管理 ， 还要懂业务流程管理 。而HRM是属于管理型岗位 ， 负责的是单个或多个模块 ， 对公司所有部门负责 。2、职业生涯发展不同HRBP的晋升范围更广泛一些 ， 除了可以晋升为HRD ， 还可以发展成为某个业务部门的负责人 。
而HRM一般多是只晋升为HRD ， 相比较HRBP而言 ， 范围窄一点 。3、设定两者岗位的要求不同一般公司无论人数规模大小、企业性质、产品品类单一还是多条线 ， 都会有HRM的岗位设定 。而设定HRBP岗位一般人数在1000人以上才会设定 ， 并且最好产品线是矩阵式的 ， 各条产品线之间独立性很高 ， 多元化集团中 ， HRBP相对更多见一些 。
4、岗位职责不同HRBP不仅负责“人”的问题 ， 还是人力资源的开发和增值者 ， 除了负责处理员工关系以外 ， 还负责传递公司的企业文化宣导、贯彻、说明等 ， 涉及的面不仅是人力资源 ， 还有运营等方面 ， 对能力模型要求相应也不一样 。而HRM主要负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等 ， 有的人事经理也只负责其中的一两个模块 ， 主要负责的人力资源管理这条线 。
【的定位和职能是什么,hrm是什么职位】5、汇报对象不同一般 ， HRM向HRD或公司老板汇报的比较多 。而HRBP是多重汇报关系 ， 既需要向所在的业务部门直接领导汇报 ， 还需要向总部人力资源领导汇报 。行者说职场的个人观点：无论是HRBP还是HRM都是与人力资源管理相关的 ， 如何把实际工作做的更有成就感 ， 或是从0到1的创新进步 ， 能切实让公司的人力资源综合水平有所上升 ， 以实际成果为导向 ， 符合公司要求 ， 才是首要的重点 。
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