很多网友想了解产假延长的相关知识，为了大家进一步的对产假延长生育津贴会增加吗所有了解，就跟小编一起来看看吧！
产假，大家都知道是职场女性怀宝宝时享受的假期，2014年4月18日新出台的规定对产假的休假时间进行了调整，把原来的90天增加至98天 。另外，对于难产、晚育等也规定了增加的假期 。但是对于许多妈妈来说，98天依旧不够，希望能延长产假 。什么事产假延长？关注聚行业百科，了解产假延长的利弊、产假延长的标准等相关信息 。敬请关注 。
什么是产假延长很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分 。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等 。对于产假还可以延长这种说法，想必很多人听说过，但是仍旧是一知半解 。那么，什么是产假延长呢？
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长 。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等 。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定 。
但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月 。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定 。
产假延长的利弊产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为 。对于竞争激烈的职场来说，不论是雇主还是雇员，都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资 。所以在电视剧中我们常常看见雇主会说明结婚生子对职位的厉害关系 。许多女性都会选择隐婚，避免职位受到牵连 。那么产假延长究竟是利还是弊呢？
产假延长的利弊要依据个人情况而定的 。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人 。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边，这份时间和经历是很有必要的 。
但是从另外一个方面来说，产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节 。长时间的不上班，对于公司的业务、人事的变动都不了解，需要花一定的时间重新融入这个群体 。
还有一种可能就是如果你只是普通职工，不是高层，那么你的职位很可能被别人顶掉，想一想，女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易 。所以总的来说，产假延长的利弊还要自己考量 。
什么情况可以产假延长难产假算是产假延长的一种吗？什么情况下可以延长产假呢？延长产假需要提供什么材料？这些问题，想必是许多准妈妈关心的问题 。下面让我们来一起详细了解一下 。
产假延长这个说法有很多种：
1、如果难产，增加15天产假，也算一种产假延长 。
2、晚育者，增加15天产假，也算产假延长 。
3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的，可以依据个人情况向公司或者单位提出申请，但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年 。
产假可以延长多少天产假可以延长多少天？这是许多爸爸妈妈甚至长辈关心的问题 。事实上，在申请产假延长的目的中，增加休息、调理身体是一个方面，另一个目的就是为了在宝宝刚出生渐渐产生记忆的这段时间中，增加与妈妈的相处 。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月 。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80% 。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年 。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放 。
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