为了检验这3个月复习成果 ， 所以我都刻意计算了时间 ， 而且是把材料和答题纸打印出来 ， 一笔一划的写 。也是提前进行模拟 ， 3个小时的时间要坐下来还是很熬人的 ， 考完以后看到不少人说憋尿难受什么的 ， 因为我有刻意进行训练 ， 加上考前注意少喝了点水 ， 倒是没有因为生理和心理情况影响考试 。花了整整3个月把申论彻底复习了一遍 ， 不敢说申论打遍天下无敌手 ， 至少申论82分是我应得的 ， 至少有胆气说过一年再考我还是能考70 ， 因为整个申论都已经被我阶段性都训练深深印在我的脑子里 ， 就像从小背的那些古诗词 ， 虽然多年不用 ， 但是还是能够随口背出来 。
刚毕业的大学生找工作都有哪些“坑“呢？
大家都知道 ， 初入职场的应届生因为缺乏经验 ， 很容易会被当做职场“人下人” 。职场打怪升级当然可以 ， 但前提是要先踩过、爬出无数大坑小坑 。现在菌菌就为大家总结一下 ， 初入职场究竟有些什么“坑” ， 以及菌菌的应届生求职避坑小Tips！一、三方协议（1）学校和用人单位都不能强制要求应届生签订三方协议 ， 更不应以毕业证、学位证为要挟；（2）三方协议虽然可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约 ， 但不能保证毕业生的工作内容、质量以及转正待遇；（3）签订前应注意违约毁约相关事项 ， 应届生毁约也需要承担相应法律责任 。
二、劳动合同（1）拿到毕业证后就要尽快和企业人事部门联系 ， 签劳动合同 ， 才是对个人更有效的保护；（2）正式的劳动合同会严格从以下几个方面进行详细约定——合同期限、试用期期限、工作岗位、工作地点、薪酬福利待遇 ， 如果发现遗漏应该立刻向用人单位提出修正 ， 维护自身合法权益 。三、试用期（1）试用期不能随意辞退员工 ， 用人单位以“不符合录用条件”为由将员工辞退 ， 就必须进行举证 ， 如果用人单位方未能出具能够证明员工不符合公司录用条件 ， 属于违法辞退 ， 需支付员工二倍经济补偿金；（2）根据《劳动合同法》的规定 ， 公司不得延长试用期；每家公司与同一员工只有一次约定试用期的机会 ， 即便员工同意延长 ， 并且延长后未超过试用期法定上限的 ， 该行为依旧违法；（3）试用期内双方已经建立劳动关系 ， 试用期员工同样可以享受社保待遇 ， 公司有给员工缴纳社保的义务 。
四、工资（1）签订劳动合同前向用人单位确认自己的薪酬结构 ， 以及详细的福利待遇 ， 得到确认后需在劳动合同中再次确认；（2）需要清楚是谁支付你工资以及工资支付的方式（现金、转账等）；五、纠纷（1）需要维权时申请劳动仲裁 ， 直接向劳动行政部门投诉 ， 电话：12333 ， （2）限期内按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金 。
由劳动行政部门责令用人单位支付赔偿；（3）离职：准备劳动关系和应发工资的证据材料 ， 你在该公司工作起止时间的证据（劳动合同、支付工资的银行流水、考勤记录、社保记录等） ， 以及提前给公司一份解除劳动合同的告知书 。以上就是菌菌精心总结的 ， 刚毕业大学生求职中容易踩的“坑” ， 还有最基本的应对方法 。我是应届生求职网 ， 是你职场路上的明灯 ， 更多职场问题欢迎关注我~ 。
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