比如说,员工投诉公司故意停工放假、或是违法克扣绩效工资,对于这些争议,不是简单能够判断的,必须要结合双方证据,因此这个时候员工还是要去申请劳动仲裁 。而到了劳动仲裁阶段,公司也想办法在出裁决书之前,和员工调解 。而对于一些私企来说,对于这一块根本就不担心,只要不是投标、上市等事项影响,劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的 。
对他们有影响的,一般都是合同纠纷、债务纠纷等等 。相比劳动监察,公司更怕税务、环保、消防、安监方面的举报!这个很多人也都清楚,因为税务、环保、消防、安监这些部门,真的会对公司进行罚款,而且罚款额度还不低,并且直接在公司的公开信息上会有记录 。关键的是,如果公司想享受公司的一些政策,比如申报什么项目、补贴等等,可能会要求类似于:“最近一年内或三年内,不得有相关部门的处罚记录 。
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