怎样锻炼一个人的领导能力？
领导力是职场上的一个永恒话题，是每一个领导者的孜孜追求 。宸安落定认为，作为领导者，应从四个“辨证关系”着手，持续不断锻炼和提升领导力 。具体来讲，就是要正确处理好“抓权与放权” “分工与合作”“大抓和细干”“奖励与惩戒”的辨证关系 。管理学界有句名言：一头狮子领导的一群养有打败一只羊领导的一群狮子 。这句话说明了领导者和领导力的重要性 。
下面，就从处理好四个辨证关系入手，进行具体问题具体分析 。一、要正确处理 “抓权与放权”的关系当领导，不要事事都抓，但要确保事事都有人抓 。工作中，有的领导对“抓与放“的关系把握不到位，主要有两种不良倾向：要么包揽过多，事无巨细，累得要死，结果往往是散了队伍，冷了人心，降了威信，甚至影响了单位工作；要么统筹调控不够，满足于当原则领导、甩手掌柜，致使有的工作挂在空档，落不到实处 。
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