华为心声社区炸了！女HR发帖实名控述领导：他们没有诚信 。你怎么看？
谢邀请：首先非常敬佩这位女HR的勇气，敢发帖子控诉领导 。其次是呼吁所有的人，再看到或者听到有侵害群众利益的事情，敢于站出来主持公道，依法维护广大群众和个人的合法权益 。在现实生活、工作中，敢于仗义执言，挺身而出，为老百姓说真话实话的人确实少了许多 。因为勇于揭露事实真相的人的背后，都有一本血和泪的教训 。在职场上，如果有人敢揭露某些领导的不法行为，轻则要遭到排挤，重则遭到打击报复，有时候人身安全也可能受到威胁，在社会上，不论是家人还是亲属，要遭到不明身份人的恐吓 。
所以，现在某些人都抱着多一事不如少一事的思想，有事都是绕着走，尽量不去自找麻烦 。久而久之，社会上见义勇为的人就少了许多 。不论任何人，向上级领导和组织，如实反应某些领导的错误、违法行为，都会受到组织和群众拥护的 。但是，反映问题一定要实事求是，将事实的真相一五一十的上级徂织说清楚 。不能夸大其词，更不能扑风捉影，编造事实 。
如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖？
文/小伊评科技2019年10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖《研发兄弟们对不起，我尽力了》，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职 。在这则长达几千字的实名举报信中，笔者一共提炼出了三个几个核心问题：1.研发员工月免费义务加班高达160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水，并且认为那些在加班时间去公司健身房锻炼的人都是在偷懒 。
2.这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；3.当32岁的研发绩效B 被劝退的时候，40岁的HR同事高雁上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲 。加班文化果然残酷，员工是什么？无非就是给钱干活的新时代奴隶罢了 。在这则帖子当中我们大概可以清楚的感受到华为的加班文化是多么的残酷，研发部门月加班高达160个小时，160小时这是什么概念？这意味着每月工作22天，每天加班时间超过7个小时 。
如果因为项目时间紧，一个月30天都在上班，平均每天加班时间也在5个小时以上 。什么996什么997在这面前都是小儿科，这是名副其实的9127 。而根据其他一些方面的作证也可以看出来，华为心声社区上就有一名员工表示，自己同在华为工作的室友，一个月来几乎都在下半夜才能到家，最近一次竟然5点才到宿舍 。虽然关于华为的加班文化笔者早有耳闻，但是没想到竟然如此的惨烈和令人发指，而且在这则举报信中，还明显指出：杨是员工关系高级专家，主要绩效是处理紧急事件，也就是说如果有兄弟累死了，他能想办法让公司没责任 。
【hrroot论坛,HRoot中国人力资本论坛】那么问题来了，钱和命你选择哪个？2. HR不应该是为了能更好调动员工积极性的存在的么？为什么到这里反而成为了压榨员工的一把利刃呢？华为的管理是否有漏洞呢？从这则举报贴中我们能看出来，研发员工无偿加班时去锻炼倍HR认定为“划水”认为他们是为了加班而加班；员工对食堂提出意见，HR管理者则认为这些人脑子里面天天想着都是这些事应该被辞退；这种做法和行径是否和一名HR的工作职责相违背呢？总结：总的来说吧，这则帖子让我看到了在华为光辉的形象下内部的显示情况，笔者想说的是，华为之所以能高速发展是离不开这些技术岗位近乎于疯狂的付出的，但是华为能不能在物质奖赏之外也给予一些人文的关怀呢？毕竟员工不是奴隶 。
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