校园招聘是一种特殊的外部招聘途径 。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生 。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 。
高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎” 。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化 。
校招程序
1、调查分析,确定目标学校 。如,各校专业设置、学生特点等 。
2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等 。
3、临近招聘的准备 。
(a)确定具体学校 。
(b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)
(c)确定具体招聘载体 。
(d)成立招聘小组并明确分工 。
4、进入学校或其它招聘地点 。
5、接受报名和简历 。
6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施)
7、根据考试成绩进行筛选,实施面试 。
【校招是什么意思】8、根据面试结果进行录用,签协议 。
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