所以小米在走多元化和生态的路线，格力一直比较专注，两者很难说孰强孰弱，只能说小米未来还是有可能从体量上超过格力的 。所以，这个赌约对小米没有任何影响至于这个放弃年终奖的协议，出自于小米有品，我非常喜欢的一个购物平台 。小米有品要求员工前军令状放弃2019年年奖，参与特殊激励计划 。小米内部解释是只有少量管理人员可以参加，是一种新的激励方案的试点 。
首先，公司是雷军的，雷军想怎么做都无可厚非，雷军制定的政策，下面的员工要是接受倒也无所谓 。但是从这个消息流出来看，小米有品的员工肯定是不接受的 。这无疑让人回忆起小米有品的营收实际不理想，2018年小米集团互联网服务收入160亿元，但其中主要得益于广告业务收入101亿元，小米有品和互联网金融服务合计的收入仅32亿元，小米有品作为小米生态链的重要平台，业绩压力之大可想而知但是，在我国所有不合员工谈年终奖的企业都是在耍流氓，多多少少也应该有一点 。
尤其是雷军总自己拿了100亿的余波还未平，却要求员工不拿年终奖，这个实在是尴尬而且不厚道的事情 。这个政策有点向小米向友商的“奋斗者协议”学习了半拉子的工程，友商虽然也是靠虚拟股权激励，但是友商也给年奖啊，省成本不是这么省的所以这个事情，我觉得雷老板不是太厚道 。小米有品的品牌形象主要是针对年轻潮人，这样一来我觉得对小米的整个品牌形象是有损的 。
输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？
no zuo no die100亿算是把股东们都得罪了，这次年终奖又把员工们得罪了 。就差供应商和消费者了 。按照目前小米的发展趋势，八成雷是要功成身退了 。为啥这么说？1.小米业绩到了瓶颈 。国内自然不必说，华为OV强攻之下格局已定 。海外印度市场今年必将烽火不断，就算能守住第一名，但也不太可能具有去年的涨幅 。
2.澎湃处理器遥遥无期，处理器真的不像用户界面那么容易搞定 。自己不愿投钱，于是就喊着别人也不要投钱，说投那么多钱搞研发是不明智的 。3.手机市场开始逐年下滑，风口已过，没有翅膀的猪自然会硬着陆 。乐视、酷派、锤子、金立这些不算，连魅族都快消失了，一线厂家最便宜的就是小米了 。4.风停了，股票热度自然就褪去了 。
雷军与董明珠10亿赌局胜负已定！小米去年营收较格力少251亿，你怎么看？
二者的赌局，在董明珠的一再强调下，早注意到了，雷军是输了 。和另一大赌局不同，王健林跟马云的对赌，二者都是线上与线下力量的对赌，却是线下的王健林输了 。一个认为传统零售依旧力量强大，一个认为互联网将完胜 。最后，还是各自实力不同，而不是单纯哪种模式，哪种技术的问题，决定着胜负 。不过，董明珠与雷军的赌局，雷军早都不吭声了 。
或许他知道董明珠在蹭他的流量呢，他在互联网领域比董明珠有名 。或许他也知道格力的实力，不仅线下渠道了得，是小米需要学习的对象，更在于格力在互联网销售渠道方面也得心应手，犹如董明珠迅速把自己打造成网红一样，销售正是董明珠的强项 。但这类虚拟的赌局其实没太多的含义，小米也好，格力也好，2019年及之后都面临较大的考验 。
说小米，它的物联网逻辑是否真能成立？这是一大疑问 。还是如之前传统产品一样，有一样核心产品，不等于冠上小米之名，就能取得同样的成绩，小米依旧以智能手机为主，而它的利润一点不算高 。如果不能形成物联网这种超级想象空间的概念，不能占据客厅，不能提供综合的服务，小米的市值就会不断萎缩，没有后发力量 。同样，格力的多元化也一直颇受诟病，董明珠再会营销，也难化解多元化之难 。
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