怎么判断事业单位招聘是否有编制呢？
你好 ， 要判断事业单位招聘是否提供编制 ， 最简单的就是看招聘公告 ， 在编人员和编外人员的招聘公告是完全不同的 。首先 ， 看几个招聘公告的截图 。在编人员招聘编外人员招聘可以看到 ， 在编人员招聘公告的标题通常是“**事业单位**年度公开招聘工作人员公告” ， 一般不会标注“编制”二字 。而编外人员招聘公告的标题一般都会直观标注“编外人员”、“临时用工”、“编制外合同工”、“劳务派遣”、“政府购买服务岗位人员”等等 。
然后 ， 介绍一下事业单位在编人员和编外人员招聘公告的几个差异 。第一 ， 看招聘公告的开头 。如果公告开头标注相应的法规、政策文件 ， 如根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《**地区事业单位公开招聘人员办法》等等 ， 这种基本上都是招聘在编人员 。如果公告开头没有标注类似的法规、政策文件 ， 有比较高的概率是招聘编外人员 。
第二 ， 看招聘公告的程序 。如果是招聘在编人员 ， 肯定要经过“报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用”八道关卡 ， 缺一不可 。如果是招聘编外人员 ， 程序未必这么严谨 ， 有些会简化一到两关 。第三 ， 看招聘公告的合同签订方式和待遇介绍 。如果是招聘在编人员 ， 一般会标注以下几点：1、公示期满后 ， 没有问题或者反映的问题不影响聘用的 ， 按规定办理聘用手续 ， 签订聘用合同 。
（注：现在所有事业单位都实行聘用制 ， 在编人员也要签订《事业单位聘用合同》 ， 但不是《劳动合同》 。）2、新聘用人员按规定实行试用期制度 ， 试用期满合格的 ， 予以正式聘用 。3、不会标注工资福利标准 ， 只会备注执行国家关于事业单位的工资制度 。如果是招聘编外人员 ， 一般会标注以下几点：1、聘用人员与招聘单位或者劳务派遣公司签订《劳动合同》 ， 而非《事业单位聘用合同》 。
2、有关管理和待遇按照编外用工管理的有关规定执行 ， 或者会直接标注具体的工资福利标准 。最后 ， 补充一点“事业单位备案制”的有关情况 。事业单位备案制是这几年开始试点的一种新的制度 ， 主要在公立医院、公立学校进行探索 ， 如备案制教师、备案制医生等等 。以备案制教师为例 ， 其与在编教师一样 ， 也通过事业单位公开招聘考试进行聘用 ， 享受在编教师相同的工资福利待遇 ， 也缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金 ， 也有同样的职称晋升方式 。
但是 ， 二者最大的区别在于：1、在编教师的事业编制是“编随人走”的 ， 编制属于个人 ， 需要在编办进行实名登记 ， 可以在不同事业单位之间进行调动 。2、备案制教师虽然也使用事业编制 ， 但“编随岗走” ， 编制属于学校、属于岗位 ， 不属于个人 ， 不会在编办进行实名登记 ， 只是在人力资源和社保局进行备案 。简单来说 ， 学校拥有相应的事业编制岗位 ， 如果你在学校内工作 ， 就占用相应的事业编制 。
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