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猎聘网和boss直聘哪个好,你觉得哪个比较好

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从成本上来说 ， 智联招聘的成本高于前程无忧和boss直聘 ， 简历的库存也不一样 。智联招聘对销售岗位和中层管理岗位效果较好 ， 无忧招聘对基础岗位效果较好 。boss直聘对于职能岗位 ， 尤其是财务相关岗位的效果很好 。其品牌和服务得到了个人求职者和企业人力资源部门的普遍认可 。
前程无忧 ， 智联招聘58同城boss直聘 ， 找工作用哪个比较好？
嗯 ， 我自己是招聘人员 ， 同步我也会求职 。首先从我是招聘人员角度说 。我们公司为了节约成本 ， 所有的网站 ， 都是要收费的 ， 招聘来说 ， 我们只在前程无忧上买了会员 ， 考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点 。然后另外是所有的招聘网站都有的 ， 就是有专属的销售人员为我们提供服务 ， 前程的话 ， 有时可以和销售说一下 ， 让他们赠送几个岗位发布的名额给我们 。
当然其他也行 ， 不过我没有用过哈 。另外前程无忧还可以直接推荐人员 ， 只要我们说一下需求 ， 销售的朋友就会直接帮我们找到合适的 ， 另外收费 ， 但是就是很符合我们的需求 ， 所以就是如果想要更多的优质资源 ， 还是以收费为基础 。另外不要钱的我就用了boss ， 因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢 ， 就不需要缴费 ， 所以我有一个岗位是单独在boss上招 。
同时如果我每天和候选人沟通的量足够 ， 我还能成为招聘达人 ， 这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势 ， 所以我还是挺喜欢boss的 ， 但是他们家的会员真是太贵了 ， 现在这么困难的时候 ， 我们公司花不起 。从求职的角度说我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企为主 ， 所以我可以认为前程上外企的占比 ， 特别是500强外企的占比比较高 。
另外从国企来说 ， 最近发现有部分垄断型国企 ， 只在智联上招聘 ， 没有在前程上 。所以如果是特别有国企需求的朋友 ， 可以考虑也在智联上做好简历 。找工作来说 ， 我不会用boss ， 毕竟是在前程上的时间比较长了 ， 习惯了维护那边的简历 。58没有用过 ， 所以这里也不好给出评论 。如果是招聘来说 ， 排名是前程-boss-智联-58求职来说前程-智联-boss-58 。
【猎聘网和boss直聘哪个好,你觉得哪个比较好】前程无忧智联招聘boss直聘 ， 哪个更靠谱？
我是一名HR ， 关注我 ， 为你解答职场困惑 。作为一个HR ， 在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道 ， 要说靠谱 ， 这三个平台其实都还可以 ， 但是有各自的优劣势和侧重点 ， 所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择 ， 下面来分析一下各个平台的情况HR使用体验从费用方面来说 ， 智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘 ， 简历库存量各有千秋 ， 智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错 ， 前程无忧招聘基础性岗位效果不错 ， boss直聘招聘职能岗位效果较好 ， 尤其是财务类相关岗位 。
从后台操作方面来讲 ， 前程无忧的体验是比较差的 ， 前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面 ， 分布较为混乱 。智联招聘后台做的比较好 ， 人性化而且可以同时多人登录互不影响 。用户使用体验自己在找工作时也用过这三款招聘软件 ， 说实话 ， 无论是哪个招聘软件 ， 都存在虚假招聘信息的情况 ， 即使有些企业的资质没有问题 ， 但是发布的招聘信息是虚假岗位 ， 这就存在欺骗性了 ， 也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象 。

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