你如何看待公立医院薪酬改革？
早该改革了，只是根本落实不到实处，依然拿那么点钱，医生付出的很多，收入却不成比例，本科硕士规培耗费大量时间精力金钱，回头一看人家高中同学别的专业的都已成中层，自己30岁了才刚工作，人家房子都不止一套了，自己还买不起一套房子，到了该结婚的年龄，还要啃老，卫计委看看医生的工作强度和状态，哪个不是硬撑着，身体透支，长期熬夜，节假日白班夜班，无年假，大家都看得到，竟然还有人说风凉话，对医生各种污蔑不理解，哪个行业都有个别不好的人，跟职业无关，不要以偏概全，全部否定或全部赞扬，医生有好有坏，老师也有好有坏，农民为了生计也有好有坏，没有必要互相喷，在你生病时是医生在为你操心，加班加点为你治疗，而你交进医院的钱并不是进了为你治疗的医生的口袋，药价和费用是国家定的，不是医生定的，这个看病贵，医生不背锅，钱也不是交给了一线的医生，所以不用感恩，但求理解，每个行业有每个行业的辛酸 。
如何看待公立医院实行聘用制？
这个问题问得非常好！因为我国最初的公立医院是全部定编定岗的事业单位，后来到了改革开放后，公立医院相继经历了全额编制、差额编制、自收自支三种混合用人制度阶段，直到如今，将公立医院定性为二类非营利性事业单位，实行差额编制财政保障 。所以，在这样的情形下，公立医院的编制开始紧张，逐步形成了如今编制与聘用共存的局面，并向聘用制为主的方向发展 。
那么，如何看待公立医院实行聘用制呢？或者说公立医院实行聘用制的原因是什么呢？分述如下 。聘用制是改革初期公立医院引入竞争的需要我们知道在改革开放以前的计划经济情形下，我国医院是完完全全的一类事业单位，不能收费的，所以医院全员定编定岗 。但改革开放以后的市场经济情形下，凡是都讲究效率，这种定编定岗制，工作效率明显不适应时代的发展和国家医疗卫生工作的需要 。
【如何看待医院人事改革,人事改革掷地有声】所以，公立医院提出实行聘用制的初衷是搞活公立医院，引入竞争机制 。聘用制是改革中期公立医院发展壮大的需要后来，到了2000年以后，随着我国经济腾飞，国外大量先进的医疗技术和医疗设备引入内地，我国医疗技术水平和医疗设备得以迅速提升 。国民对医疗质量也有了更高的要求，于是我国医疗市场迅速膨胀，并以几何数量的速度倍增，导致公立医院医护人员严重不足，但是同时，公立医院机构改革又紧锣密鼓地进行，其核心之一就是减少核定编制，以减少财政保障支出负担 。
所以，公立医院在发展壮大和减少编制的双重压力下，选择了聘用制 。聘用制是公立医院适应深化医改的需要时间又到了2010年以后，公立医院经过10年的发展，国家尝到了减少财政编制，扩大聘用制的甜头；医院也逐步适应了聘用制的用人制度，这十年中，每一阶段国家推出新的医改政策中，都会包含不同形式聘用制的用人制度 。截至目前，公立医院的用人制度包含：在编人员、周转池待编人员、人才中心人事代理、社会人事代理、医院人事代理、科室人事代理等等，其中除有编人员以外，都属于聘用制合同 。
并且，今后聘用制将成为公立医院用人制度的主要形式 。总结：公立医院实行聘用制有以下3个原因：一是改革初期引入竞争需要；二是改革中期医院发展需要；三是如今适应深化医改需要 。但聘用制将成为公立医院的主流 。你同意我的观点吗？每天更新健康热点，医疗痛点；如果我说的，正是你所想的，那么，请点赞、转发、关注朱萧俊说健康！ 。
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