由高校和医院充分发挥专业技术行业的竞争和主观能动性,根据单位需要,合理设置岗位,在主管部门的监督下,竞争竞聘管理和专业技术人员,将工作重点和考核、薪酬分配重点向工作量大、技术难度高、行业竞争性强、风险高任务重的岗位倾斜,按照《劳动合同法》规定,同工同酬,按劳分配,强化竞争意识,能者多劳,多劳者多得 。打破过去“大锅饭”机制,改变过去干多干少一个样,干与不干一个样,消除庸医混饭吃的土壤,真正突出高素质、高水平的专业技术人员地位和作用,真正实现收入与能力挂钩,加强专业技术人员的流动性和活力,盘活公立医院生产经营的主动性,真正让老百姓享受最好的医疗服务 。
推荐阅读
- 如何在课堂上调动气氛,调动课堂气氛的几种方法
- 如何选购电视机,买电视
- 线程如何启动的,resumethread
- 新买手机请教大家打开文件如何退出
- 电脑如何一键恢复系统,戴尔电脑一键恢复系统
- 天热怎么给小狗降温,夏天如何给狗狗降温
- 如何帮狗狗挤肛门腺,肛门腺一次挤多少
- 怎样报志愿,如何填报高考志愿
- 衡水地区区域房价,如何看待衡水地区的房价
- 南阳二手房 房价走势,南阳市的房价走势如何