那么 ， 对于广大务工者和刚毕业的大学生 ， 该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢？首先 ， 到格力、美的这样的企业去学习和锻炼是不错的 ， 但要进入到技术人员队伍中去 ， 所以要多学习专业技术 ， 而不是纯粹去做普工 ， 否则会一事无成 ， 哪一天制造业都被机器人替代 。那么 ， 很多基层岗位都会被取消 。再者 ， 不管从事什么职业 ， 在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高 ， 即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些 ， 但也不会多太多的 ， 而且要职工牺牲时间和健康去换来的 。
总之 ， 职工的收入水平还是要靠自己去赚的 ， 企业不可能自己掏腰包来养人的 。所以 ， 不要想着靠跳槽去加工资 ， 而是要通过能力和技术的提升来实现自我的突破 。不管怎么说 ， 在很多行业都在减薪裁员的背景下 ， 格力董明珠说要给职工平均涨薪1000元/月 ， 这是好事 。而对于务工者或者大学生 ， 不要认为董小姐这边待遇好就跑去求职了 ， 实际上制造业基层岗位薪酬都很低 ， 只有自己学会一门专业技术和能力的提升 ， 创造出更多的社会财富 ， 才能获得丰厚的薪酬回报 。
公司老板只给我提升职位 ， 就是不涨工资 ， 去问原因 ， 老板却说年轻人要多锻炼 ， 怎么办？
老板给你升职 ， 说明老板确实对你的工作是肯定的 。但是没有涨工资 ， 还说“年轻人要多锻炼” 。对于这种情况要区别看待 。1.如果你升了职 ， 工作内容仍然没变 。说明这个职务只是个头衔 ， 更多是个荣誉 ， 当然也是老板对你的肯定 ， 你不妨可以再等等 。我记得我刚刚进公司的第二年 ， 老板给我加个总经理助理的头衔 ， 看似高大上 ， 实则工作还是差不多 ， 工资也没变 。
但是第三年就给我加了工资 ， 又再升了职务 。2.如果你升了职 ， 工作更多了 ， 而工资没涨的情况 。建议你再找时机更老板诉诉苦 。毕竟工作更多 ， 责任更大了 。3.如果你升了职 ， 长时间工资没有涨 ， 老板还是这么说的话 。那很大可能就是在忽悠你啦 ， 为了稳住你 。建议你综合分析下 ， 是否有发展前途 ， 如没有盼头就可以考虑另谋高就了 。
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