包括从新技术预研究、产品方案设计、产品结构设计、项目开发过程管理，以及开发过程中常见技术问题的分析及解决方案，也就是大家所说的独当一面的能力 。2、具备为公司设计研发出高质量、高颜值、低成本的产品的能力 。先说质量，质量的源头就是设计研发，而不是靠检验而来的，如果你的设计研发能力强，就可为公司做出高质量产品打下基础 。
再说高颜值，就好比你去买手机，其中一款手机外观漂亮、手感好，另一台像块砖头，但功能强大，那你会去买像块砖头一样的手机吗？当然是没人买的 。最后说低成本，低成本对于公司来说也非常重要，在传统制造业做产品不同于做火箭和人造卫星，是有很严格的成本要求的，也只有用低的成本把产品实现，消费者才容易接受，公司才有足够的利润，这些产品才有机会成为爆品 。
这就是具备设计开发出高质量、高颜值、低成本的产品能力的重要性 。3、具备过硬的项目管理能力 。工程师设计出产品后，最终是要将产品大批量生产制造出来的，从产品立项到产品批量生产之间，有一个严谨的开发过程，这个开发过程就是ISO体系中很重要的一部分，如何在符合ISO体系下高质量、高效率、低成本地完成项目开发，就是非常考验工程师的功力的，一个功力深厚的工程师可能4个月就完成一款新产品的设计开发，而一个功力不足的工程师很可能要一年，而且还问题百出，这就是项目管理能力强与弱之间的区别 。
【技术人员到现在如何开展工作,关于工作在一线的技术人员】二、人品差 。职场中确实有那么一小部分人的人品极差，喜欢阳奉阴违、喜欢打小报告，还有一些人不讲信用，有的借钱不还，有的甚至每次吃完饭结帐的时候就借机上厕所这种事都干得出，这种人品差的人，所做的丑事一旦传出去，哪怕能力再强也是没人愿意要的 。说到能力和人品，我不得不抛出职场个人品牌价值这个概念，我认为，职场个人品牌价值＝能力 人品，一个个人品牌价值高的人，其能力强是公认的，其人品优良也是公认的，这样的人即便已过35岁，如果想换个工作也是分分钟的事情，根本无需上网海投简历、根本无需过五关斩六将般的面试，往往只需朋友一句话就可推荐成功，所谓的面试，也就是在喝茶中、谈笑风生中完成，就如同文中那个40岁的工程师一样 。
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