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任正非在哪个国企干过,在国企干到40岁还在基层混

云知道任正非

国企稳定完全不适合任——2019年初 ， 任说 。我们可以确认 ， 如果任在国企 ， 肯定没有华为 。任在中国企业家中的地位如何？有主见 ， 个性强 ， 是任不能长期在国企工作的原因 。我和任之间的距离是几百马云 。我非常尊重任 ， 雷军在谈到任时说 。
在国企什么叫做能力？
【任正非在哪个国企干过,在国企干到40岁还在基层混】那些没在国企工作过的人就不要信口开河了 ， 国企既没有你们想的那么复杂 ， 也没有你们想的那么简单 。我在大型国有企业工作过十几年 ， 对国企的用人规则还是略知一二的 ， 我就来谈谈自己的看法吧 。第一 ， 国企不缺有能力的人才 。客观的说 ， 国企人才济济 ， 除特定的关系户或员工子弟外 ， 凡是通过校招进国企的大学生没有痴傻呆苶 ， 很多还是名牌大学 。
不要抬杠 ， 学习能力往往决定着一个人的工作能力 。这一点 ， 我带徒弟的时候感触颇深 。第二 ， 能力不是自己说的 。不可否认 ， 很多人能力不错 ， 而且他们也自认为有能力 。但是 ， 毛用没有！国企不缺人才 ， 大家都是大学毕业 ， 每个人都认为自己是千里马 。所以 ， 自视甚高或者是自命清高 ， 百害而无一利 。第三 ， 能力也不是群众说的 。虽然国企在选拔干部的时候 ， 有一个民主评议环节 ， 但也是有名无实的过场罢了 。
群众说什么可以参考 ， 但并不是决定因素 。所以 ， 走群众路线就好比是瞎子点灯 ， 白费力气而已 。第四 ， 能力是领导说的 。一个人有没有能力 ， 是使用的人说的 ， 也就是领导说的 。就好比西瓜甜不甜 ， 卖瓜的王婆自卖自夸没用 ， 消费者说甜才是真的甜 。在国企 ， 领导说你行 ， 你就行 ， 不行也行 。第五 ， 领导评价能力的标准 。1.学历 。首先要有学历 ， 这是一个硬门槛 。
不是全日制本科 ， 哪怕混一个电大函授夜大也行 ， 这样的学历在国企是认可的 。2.忠诚 。忠诚很重要 ， 也就是说你得是我的人 。在不确认你是否忠诚可靠之前 ， 你能力越强 ， 领导戒备心越重 。3.关系 。大家都想晋升 ， 都对领导表示忠心 ， 但是狼多肉少 ， 没有那么多职位怎么办？这时就靠关系了 。如果有人能在领导面前大力推荐 ， 你就能脱颖而出 。
在国企干到40岁还在基层混 ， 以后20年怎么办？
感谢邀请 ， 更感谢楼主的提问 。楼主你好 ， 在国有企业单位干到40岁了 ， 但自己还是在基层工作 ， 以后20年该怎么办呢？我认为既然你在一家国有企业单位 ， 已经工作到40岁这样的一个年龄阶段 。首先这就是一种成功 。为什么这么讲？其实道理很简单 ， 你可能做的并不一定比别人有多么优秀 ， 但是你在同一家单位做的足够比别人长 ， 那么你就一定会比别人优秀 ， 这句话是很有道理的 。
假如说你身边的一些老同事都纷纷离职不干了 ， 那么对于你来说 ， 你是公司元老级的人员 ， 将来在提拔中层干部的过程中 ， 那么你是最具备竞争力的其中之一 。所以这就是你的优势 ， 我们其实不用去想你未来20年该怎么过 ， 只要你踏踏实实的在这家工作单位认认真真的工作下去 ， 拥有一份稳定的收入 ， 拥有一份稳定的岗位 ， 那么对自己来说就是一份成功 。

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