【1800字举报,年度对校领导如何评价范文】二、作为被谈话人，如何评价被考察干部？组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话 。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人 。你好，学校干部考察是组织任命干部之前的必走流程，也是了解干部的一种常用方式，往往组织部人员与干部所在学院或部门进行谈话获取和了解干部，而作为谈话人我们如何评价该干部？一、作为学校干部，需要具备以下素质1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实 。
学校干部考察怎么评价别人？
你好，学校干部考察是组织任命干部之前的必走流程，也是了解干部的一种常用方式，往往组织部人员与干部所在学院或部门进行谈话获取和了解干部，而作为谈话人我们如何评价该干部？一、作为学校干部，需要具备以下素质1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实 。2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养 。
3、正确行使人民赋予的权力，，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养 。二、作为被谈话人，如何评价被考察干部？组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话 。往往是两方面：优点和缺点 。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了 。
关于干部优点，敞开了往好里说就是 。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的 。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人 。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的 。另外，如果有些问题难以回答，也可以委婉拒绝，比如：由于…原因，这个问题我不太清楚 。
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