而人力资源是人力看做一种可以开发的资源 。人力资本,它可以算是一种核心竞争力 。人力资源,指的是公司里面所有的人人力资本指的是:这些人在市场上创造经济价值的能力人力资源关注的是价值问题,公司里面的人是否能创造价值 。人力资源是指人所具有的,对价值创造起贡献作用,并能被组织所利用的体力和脑力的总和 。
人力资源和人力资本的区别是什么?
人力资源是指人所具有的,对价值创造起贡献作用,并能被组织所利用的体力和脑力的总和 。人力资本是通过投资(如对人的培训、迁移以及医疗保健等)才能获得的 。人力资本是把人力归为了成本,将员工工资福利薪酬等视作了成本 。而人力资源是人力看做一种可以开发的资源 。也就是说员工可以经过培训拥有更多技能完成现有或未来的工作 。
【人力资源】和【人力资本】这两个词有什么关联?
【浅论人力资本与人力资源的关系,人力资源和人力资本是一种什么关系】我们拿公司来举例 。人力资源,指的是公司里面所有的人人力资本指的是:这些人在市场上创造经济价值的能力人力资源关注的是价值问题,公司里面的人是否能创造价值 。它是一个评价集合 。而人力资本更多关注的是收益问题,它关注的重点是:公司里面这么多人是不是可以为公司带来收益,帮着赚钱 。人力资本,它可以算是一种核心竞争力 。
推荐阅读
- 恩施州人事局,恩施人力资源市场调档案需要哪些证件
- LGD是哪个公司的,哪家的资本实力最强
- 社保局是干什么的,医院人力资源干什么的
- 人力资源的特点,人力资源的特点是什么
- 人力资源的10大趋势,我国人力资源发展趋势是什么
- 石家庄人社局,石家庄人力资源社保局事业单位报名在网站的那个位置啊
- 密云县人力资源和社会保障局,北京市密云县人力资源服务中心和密云人力资源和社会保障局是一个地
- 远方资本怎么样,在远方怎么样
- 三门峡人力资源和社会保障局网站,三门峡社保个人怎样交
- 石家庄人力资源和社会保障网,人力资源和社会保障局和人事局是一样的吗