这一次老公的运气不错,法人长看中老公在海马地毯10多年仓库工作经验,亲自面试通过,早八晚五,周休2天,缴纳五险一金,工资4000多 。干了3年多,公司部门调整,物流部门撤销,划归业务部,给老公两个选择,要么去业务部负责发货,要么去车间做生产管理 。老公最终选择了去振动子车间从事管理工作,但偏偏这个车间的业务不太景气,老是处于亏损的状态,干了2年多,公司几次开会,说如果持续亏损就将这一车间关闭 。
恰巧在这时候,公司银浆车间进行内部招聘,岗位是技术兼生产管理,要求在公司工作5年以上 。之所以内部招聘,是由于公司为了节省成本,想把现在职的韩国人换成中国人,这样工资可以大幅度降下来 。老公又顺利应聘成功,不禁喜出望外,这个岗位技术含量高,轻易不会换人,也就意味着更稳定 。岂料事与愿违,原来在职的韩国人,不想回韩国总公司,因为回国后各项补贴没有了,收入大打折扣,于是对老公各种刁难 。
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