7，如何让周围的人都“听”你的？_
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周四晚六点，奔奔正准备下班回家，但，一通电话把她打回了座位上 。
原来是上周给设计部的需求，还没有开始做 。一问才知道，设计大大们最近太忙，直接给漏了 。最后，她也只好一起加班 。
而这，已经不是她第一次因为对方不配合自己工作临时加班了，挠破后脑勺的奔奔想不明白：到底怎样才能让同事配合自己，顺利完成工作？
坐在奔奔对面的叶子，是部门小组长 。但她似乎还没做好当小组长的准备 。
平时，想让组员一起合作一个项目，总是很难推进，要么没有积极性，要么就是做得十分不乐意 。
心累无比的叶子想不通：到底怎么带动他人共同完成一个期待的目标？
即便，是回到家里和生活中，想带动身边的朋友，和自己一起做点儿什么有意义的事，也是难上加难，吃力不讨好，只能渐行渐远？也不知道：如何才能影响身边人，和自己一起实现梦想？
通常，这些时刻不仅让人很恼火，还很让人沮丧：是因为我们沟通能力太弱吗？是我们人微言轻吗？是别人根本不把自己当回事儿吗？
其实，都不是 。我们只是还不知道：如何有效地影响他人，让周围的人都“听”自己的话 。这其实就是我们说的，“领导力” 。
但我们对它总有一些误解：觉得 “领导力，不是领导不用学”、“没有领导梦，何必学领导力” 。
而事实是，我们生活中几乎每时每刻，都和领导力有关
职场上：小到一个设计协作的顺利完成，大到让所有人认同团队愿景向一个目标迈进；轻到怎样获得同事或者下属的尊重配合，重到如何带领一个公司在紧急时刻转危为安 。
关系里：面对家人和朋友，怎样获得他们的支持？面对家里的孩子，如何让ta“听你的话”？面对伴侣，怎样彼此影响持续成长？
生活中：你想要做到一次早起、下班后想要坚持学习和运动、想要把Flag立住不倒、想要改变自己的坏习惯……
现实中，我们有80%的困扰都来自——不知道如何正确地影响他人和自己 。
那么，到底怎么练就这项能力呢？
世界前沿的科学领导力
认为构成我们的 “量子”是问题关键
过去，我们常常用“规则”、“制度”、“惩罚”、“绩效表”来试图制约影响他人达到我们的期望目标 。
但我们都从根本上忽视了“人” 。
随着世界前沿科学量子物理学的发展，传统唯物的粒子观被颠覆，这意味着：我们看待宇宙、生命、人和事的观念也需要更新 。
而在发现、理解量子思维后，我们越来越能洞悉组成自己内在的因素、影响自己思想、看法及行为状态的东西是——量子态的能量层级 。
▲ 世界管理学大师最新演讲表明：量子力时代已经到来
海尔的CEO张瑞敏提到：“西方的管理在我看来更像是在做“量化管理”，而不是“量子管理”！21世纪将是量子管理的世纪 ” 。
量子是什么意思？举个例子，就能理解：
回想一下，当你感到情绪低落的时候，是不是连抬起一个10斤的箱子都觉得困难？但当你情绪高昂的时候，却好似一个可以瞬间上阵杀敌的勇士？
这其实就是“能量”的作用，世界前沿的量子物理学已经证明：我们每个人都是由能量组成，一个人的能量的状态和量级，决定了他的生命的质量和进程 。
也就是说，你想要一个人听你的话按照你的想法做事，你必须学会洞察他的能量状态，并且有效影响他的能量，才能达到你想要的目标 。这是解决上面所有问题的关键 。
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