3、58同城（赶集网）原来都是分类信息网 ， 这几年招聘做的也风生水起 ， 赶集网和58同城并购以后 ， 赶集网基本不怎么做了 ， 58同城里面招聘工人是比较好用的 ， 跟很多招聘工人的公司聊过 ， 大家普遍比较认可58同城 。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道 ， 每个城市的每所高校 ， 每年都会有1至N场不同数量的招聘会 ， 校园招聘会 ， 适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生 。
请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？
招聘网站 ， 哪个靠谱？招聘这个工作 ， 现在确实是越来越难了 ， 很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽 ， 很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作 ， 首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道 ， 又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后 ， 又不来入职………招不到人 ， 完不成考核 ， 老板就会来找你：小王 ， 你这个月指标10个到岗 ， 现在在哪呢？下个月你考虑下 ， 是不是不要来上班了！…………总之 ， 作为HR ， 其中的辛酸 ， 我们大部分人都很难知道 。
招聘是一件很难的事 ， 也是一件很有意思的事 ， 不管你是HR还是老板 ， 当面临招聘的问题 ， 你不仅仅需要筛选合适的人才 ， 还需要跟人性作斗争 ， 需要斗智斗勇 ， 需要靠智慧和努力 。借着这个机会 ， 聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解 ， 希望有所帮助 。一、线下渠道1、人才市场人才市场是一个很传统的招聘渠道了 ， 但是依然还有很多人在用 ， 我也去了很多个人才市场 ， 体验过人才市场招聘的感觉 。
（1）人不是很多 。我去了几个人才市场 ， 普遍的结果就是人并不是很多 ， 零零星星的人 ， 感觉不如在场的招聘企业多 。当然 ， 最大的好处就是面试者可以当天进行面试 ， 不用担心被放鸽子 ， 甚至如果你有足够高的本事 ， 直接当场可以拉走！当时就入职了 。（2）人口年龄偏大 。去了几次人才市场 ， 也收到了一些简历 ， 跟一些应聘者聊了一下 ， 年纪基本都偏大 ， 35-50的群体偏多 。
【招聘求职找工作,boss招聘官网】（3）岗位工种较单一 。在我去过的几个人才市场 ， 基本上都是一些技工类的应聘者居多 ， 还有少数的刚毕业的大学生 ， 往往技能或专业 ， 求职期望比较精准 。2、校园招聘会校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道 ， 每个城市的每所高校 ， 每年都会有1至N场不同数量的招聘会 ， 校园招聘会 ， 适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生 。
3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系 ， 通过现金激励 ， 让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐 ， 然后进行现金激励 。这也是一个不错方式 ， 效果好 ， 质量有保障！二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件 ， 算是一个黑马 ， 主要面向群体是白领居多 ， 用户量增长很快 。虽然前几年和最近出现了一些负面评价 ， 但是效果目前来看还是比较好的 ， 至少是我最常用的软件之一 。
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