曾经遇到一个副职，与正职意见不统一，或者说对正职有偏见 。有些副职，由于对正职有成见，因为正职不了解分管工作，在决策建议上经常拿捏正职一把，造成正职工作的被动与尴尬 。”为什么当官要当副？因为出了问题，副职可以推给正职，正职就没得推了！而且，很多时候，都是要求正职来拍板决定的，出了问题，你正职不负责谁负责？01处理好正职和副职的关系，需要澄清对副职的3种模糊认识和倾向（一）三种模糊认识一是副职标准模糊 。
国企副职如何与正职相处？
谢谢邀请！国企和私企不同，副职属于上级任命，分管某项工作 。正副职团结协作，就能够把工作做好 。如果意见不统一，那就要看正职的情商，组织能力也就是工作能力，因为正职是负责全盘工作的 。曾经遇到一个副职，与正职意见不统一，或者说对正职有偏见 。他可以三年不去单位上班，每天在离单位10公里的地方办公 。正职没办法，已经在单位给他预留了一个办公室，他就是不去 。
怎么才能处理好副职与正职的关系？
本人多年副职经验，有成功也有失败，现在总结起来有这么几点：1、尽职尽责不越位 。好好努力带头干活是副职的职责，但注意不要太冒进，不要让人感觉太强势 。2、处处维护一把手的威信 。副职在任何时候、跟任何人都不要发表对正职的不好言论，要帮助正职树立威信，一荣俱荣！切记 。3、不能跟正职有正面冲突，特别是有第三人在场的时候，绝对服从一把手意见 。
4、有事多请示多汇报 。真的不要以为一些小事，不用请示了，这是错误的，不请示就等于剥夺了正职的拍板权 。这世界没有喜欢放权的领导 。5、对自己分管的工作之外的事，不关心，不过问，不打听 。别的副职求到你头上了，要谦虚谨慎，切勿有高高在上的虚荣 。6、副职跟普通职员要能打成一片，关键时刻要能给手下弟兄抗雷 。在向正职汇报工作时，不要说手下弟兄的不好，对一些错误失误，要勇于替弟兄们承担 。
遇到脾气不好的一把手，副职该如何与其相处？
【与正职合作愉快,副职如何与正职相处】@老王来说说，回答这个问题 。首先，副职要摆正自己的位置，要多包容、多理解、多配合一把手的工作 。俗话说，“百人百性百脾气”，每个人的脾气性格是不一样的，作为副职要增强服从意识、协同意识、大局观念，不要斤斤计较，要大事讲原则、小事讲风格，更没有必要由此而产生矛盾 。其次，平时与一把手沟通交流或向其汇报工作时，要注意在合适的场合、合适的时间，要察言观色，注意一把手的情绪，如其情绪不佳或工作繁忙就不要打扰，或者敬而远之 。
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