5.认真对待工作表单很多制度的执行力诀窍就在于表单化 。6.及时补足制度和流程短板没有哪一项制度是尽善尽美的 。了解制度不但要尽可能全面，而且要重点了解制度中的禁止项和限制项，建立一份自己岗位的“负面清单”，避免触碰企业制度红线 。从企业制度来说，每项制度都牵连着两个方面，一是企业一方，二是员工一方 。
如何遵守和执行制度，提高制度执行力？
这是一个很好的问题，好就好在换了一个讨论问题的维度 。我们见惯了从上到下的高压式的“执行没有任何借口”的执行力文化 。但是，任何雄心勃勃、理直气壮的口号，都要靠员工的一举一动来落地实施 。从企业制度来说，每项制度都牵连着两个方面，一是企业一方，二是员工一方 。今天的这个问题，从员工的角度，侧重于员工对制度的遵守和执行来讨论，可能更接地气，更贴人气 。
【如何提升制度执行力,职业素养如何提升】根据自己的认识，从以下6个方面，来做一些解答 。1. 读透职位说明书 作为职场人员，人人都有职位说明书 。职位说明书定义了你的角色、你的工作 。所谓“事事有人管，人人有专责”，都首先由职位说明书来体现 。员工的执行力首先在于责任心，但责任心不能空来空去，职位说明书就是这份责任心的着陆点、落脚处 。员工要真正要读透职位说明书，明白职位说明书的意义 。
这是遵守和执行制度的开始 。从自身工作接触面、相关接触面开始，明确岗位权责，明确上下左右关系，对谁负责，受谁监督，与谁协作 。往往有这种现象，只是在刚入职填表的时候，填过看过职位说明书，进入工作之后渐渐忽略了它的存在 。我的感觉是，过一定时间，对照职位说明书，重新梳理一遍工作，既能发现工作中的问题，也能发现职位说明书中的问题 。
对工作中的问题做出改正，对职位说明书中的问题提出调整建议，这对提高本职岗位的执行力都是两全其美的事 。2. 熟悉制度规定 中国古典《礼记》中说，“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳 。”同样的道理，进入职场就要全面了解相关的制度规定，就要解决对制度为什么要遵守、遵守什么、怎样遵守的问题 。所谓企业的风格、特点，主要体现在企业制度上 。
了解制度的过程，就是理解企业、理解管理的过程 。企业可以要求员工“执行没有任何借口”，但员工不可能“没有任何借口”地说服自己，强迫自己，一定是受自己的观念和情感支配来投入工作的 。了解制度不但要尽可能全面，而且要重点了解制度中的禁止项和限制项，建立一份自己岗位的“负面清单”，避免触碰企业制度红线 。在这些制度中，考核制度对员工最为重要 。
从中能够清楚自己的工作目标与相关的奖惩标准 。从职场经验中感到，普通员工容易缺乏执行力，除一部分是因为缺乏职业素养或者技能较低之外，主要是因为主观上对工作的认知障碍而导致工作懒散 。如果员工了解到自己的工作与业务战略与利润挂钩，而且出色的工作有相应的奖励，就有了持续执行的主动性和能量源 。3. 按照流程执行到位流程管理的重要性对企业不言而喻 。
合理的流程与坚定的执行相结合，才能珠联璧和，相得益彰 。员工入职，一般都要接受严格的业务培训、管理培训、作业培训，而且重点是有针对性和实操性的流程培训 。如果是合理、清晰、颗粒度合理的工作流程，员工就会从中得到每一个环节的明确指令，知道哪些该干、哪些不该干、该怎么干、该什么时点干，而不是主要靠主管的临时指令或者自己的惯性和理解来做事 。
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