举个例子，他会让面试者「讲讲日常开发中都用到了那些Python内置的模块」，基本上说完他就能评估出能力和风格，继而就是再问一些问题去验证他的评估是不是准确 。6. 最后，他一般都会和面试者细聊一个Ta认为在过去的工作或者自己开源的项目中最熟悉的一个，从项目设计、踩过的坑儿、开发周期以及如何安排、如何确定需求、如何和其他人协作等方面，最后评估下Ta是否能很容易的融入到他们现在的团队，大家是否可以接受Ta，对工作不负责的、没有用心工作的、没有团队意识的、沟通能力有缺陷的就放弃掉，对性格上容易发生冲突的、不适合团队合作他就得考虑下，未来也会如实反馈给HR 。
大学生自学Python去面试，月薪为何如此少？问题究竟出在哪？
面试是一场买卖 。你觉得你自学之后去面试工资很少，这个所谓的少是什么意思呢？是如何定义的，是横线对比到那些专业的非自学的人更加少么？还是说不如当初课程宣传那样有一个高薪的工作 。如果是不如课程宣传，我可以告诉你，因为你根本没有宣传的水平和成绩，课程宣传都是选取前几位的，可能几千人几万人之中选一个，那么这个人一定是有基础，并且付出了巨大努力的，不是随便一个的大学生自学一两年甚至更短的时间内能够去达到的水平 。
如果是比同样的但是非自学的人工资更少，代表单位并不信任你，他们对你存在偏见，因为专业毕业的可以在学校就考取一些相关的证书，他们可能在大三大四就拥有了很好的实习经验和作品，他们能更高的证明自己值钱 。其实无论是哪种情况，全日制非全日制的文凭差别待遇，不同专业在同一工作岗位的待遇，这些基本原因都在于用人单位想要花多少钱买你 。
这就包括两个部分 。1.你要证明你值钱怎么证明？拿出证据说话，有含金量的作品，有成功的经验，有被大公司录用过的成就，只要能够拿出这些纸面的证明他们就能够被你说服，你在面试的人心里你就是另外一个价位了 。但是如果你到一家公司跟人家说，我自学过几年，没有什么工作经验，也没有得过什么奖，就觉得能够做这份工作我就过来面试了，一个公司愿意给你这样的机会只有两种可能 。
第一、他们没有经济实力聘请更加能够证明自己成功过的职工，于是他们把目光放到年轻可成长的人身上，用那些成名者十分之甚至百分之一的价钱招聘你们，只要有一个人最后能够通过自我成长达到使用水平再把工资加到他的身上 。第二、他们对于这个部分的能力需求不高，他们需要的更多的是基础的工作人员，“码农” ”职场民工”他们只需要能够重复的做简单事项的机器，不关心你的成长，也没有什么技术要求，你几乎没有问题需要解决，做到我交代的事就可以了 。
以上两种情况，第一种给不起，第二种买机器自然越便宜越好，所以你的薪水就低了 。2.你要证明你合适有时候高薪这个东西更多的是是否合适而不是你单一的某一项能力 。中餐厅的林大厨，他是一家米其林餐厅的主厨，也是一名国宴厨师，他在当副手的时候发现了一个问题，就是许多高档酒店更加愿意聘用外籍厨师做主厨，而不是中国厨师，即使实在中国厨师手艺更好的情况下 。
如果是换做别人肯定就破口大骂，抱怨不公，凭什么？你们就是歧视，就是不公平对吧 。但是公子说过一句话，君子求诸己，小人求诸人 。林大厨没有抱怨，没有说酒店有多不公平，他更多地是去寻找中国厨师和外国厨师的不同，然后他发现中国厨师，大都只会做菜，而外国厨师有各种各样的其他特长，比如美术音乐，语言等等，于是他就报名了各种补习班 。
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