校长如何与员工相处,领导如何与员工相处 _校长

人与人，重在交心交情，老板与员工之间是劳资关系、是管理与被管理关系，有不可调和的矛盾，也有共同的利益所维系。你对员工掏出真心，员工才能对公司付出真情。不要事事步步搞算计，从感情上体贴员工，爱护员工，不要玩套路。要设身处地的为员工的切身利益着想，给予员工合法合理的薪酬和福利待遇。
企业老板如何与员工处理相处？

人与人，重在交心交情，老板与员工之间是劳资关系、是管理与被管理关系，有不可调和的矛盾，也有共同的利益所维系。我的建议是：要付出真心，坦诚相对。第一，老板要把员工当亲人，付出真情。不要事事步步搞算计，从感情上体贴员工，爱护员工，不要玩套路。我们对待亲人都是无怨无悔的，即便是有矛盾也会被亲情所化解。人心换人心，四两换半斤。
你对员工掏出真心，员工才能对公司付出真情。冷血冷面的老板，把员工当挣钱工具的老板得不到员工的拥护和爱戴。第二，老板要把员工当朋友，平等对待。老板是老板，是领导，是上级，但也是一个普通的人，不能因为自己的位置而不尊重员工，当成是朋友一样平等对待。你为我工作，我为你付工资，虽然是交换，但也是真诚使然，不要对员工动辄颐指气使，侮辱员工的人格和尊严。
你以为自己高高在上，得不到员工内心的尊重，也不过是个纸老虎。我不在你这里干了，你算哪根葱？第三，老板要把员工当客户，平衡利益。要设身处地的为员工的切身利益着想，给予员工合法合理的薪酬和福利待遇。你说的再高，拖欠工资、补交五险一金也是白搭。可以想一想我们对待客户时，争取我们最大的利益，更要保障客户的利益，没有人愿意干赔本买卖，互惠互利才是经营之道。
职场中人该如何与领导、同事以及下属相处？

职场，是需要讲究人际关系的。关系处不好，事业难发展。职场需要处理好三个维度的人际关系，那就是领导、同事和下属。哪一个处理不好，都会让自己工作被动。那么，应该怎么处理与领导、同事和下属的关系呢？一，对领导要“遵从” 。遵从=尊从。首先要尊重，然后要服从。哪怕领导比自己资历浅，岁数小，也不能倚老卖老。称呼上要尊重，不要直呼其名。
工作上要服从，不要跟领导唱反调。如果摆不正自己的位置，被领导收拾是迟早的事。二，对同事要“尊敬” 。尊敬=尊敬。尊者，抬得高高的，敬者，离得远远的。同事之间经常有工作中的接触，甚至需要同事的支持和配合。所以，必须尊重对方，给对方戴个高帽子，说句奉承话，工作才好开展。但是，不要跟同事走得太近，要敬而远之，保持适当的距离，以免有拉帮结派之嫌。