延长生育假或抬高女性就业隐性门槛,女性就业为什么受保护 _隐性

消除性别歧视，保护女性，激励三孩，利国利民，对女性就业更是一个大利好，希望有关部门把好事办好、实事办实。职场女性，既要有保护自己的意识，又要不断提升保护自己的能力。不言而喻，女性在职场会面临许多“潜规则”，如何保护自己，首先要从自我意识、自我行为、自我心态三方面做好守护。
职场女性如何保护自己？

不言而喻，女性在职场会面临许多“潜规则”，如何保护自己，首先要从自我意识、自我行为、自我心态三方面做好守护。1. 自我意识的保护：我对自己的评价，是小女人的姿态，大女人的情怀。小女人的姿态，便是女人的姿态，是水善利万物而不争的姿态，让你的气质自带柔韧性。大女人的情怀，是女人在职场的角色，是女人事业心的体现，在商务工作场景，女性更多是角色的代名词。
做好大女人和小女人的角色转化，首先便从自我意识上对自己有了一层保护。2. 礼仪距离的保护：我时常在想，礼仪之于我们的意义，是约定俗成的习惯，更是自我保护的一种态度。礼仪便是一种明确的信号，告知对方我们相处的界限，发乎情止乎礼。在界限之内，便是安全距离。我在《你的礼仪价值百万》这本书中说过，礼仪不是华服，而是风骨。
学习礼仪，不只是为了外在的优雅，更是提升内在的芳华，在他人看来，如莲花，出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植，可远观而不可亵玩。这便是礼仪赋予我们的风骨，礼仪带给我们由内而外的芳华，礼仪给予我们自然距离的保护。3. 良好心态的保护：我们都知道杯弓蛇影、因噎废食的成语故事，但是若因此就害怕出门，其实会因恐惧而自我伤害。
良好的心态，从相信自己能够保护自己开始，不惧前行。良好的心态，还取决于职场工作能力与自我价值的实现。职场无性别，是指工作对每个人都一视同仁，对自我最大的保护，便是提升自己的能力，通过系统的学习，通过加倍的努力。职场女性，既要有保护自己的意识，又要不断提升保护自己的能力。不惧未来的每一天，做最好的自己。
为什么要过「女生节」？

【延长生育假或抬高女性就业隐性门槛,女性就业为什么受保护】感谢头条号的邀请做答。作为一个节日，一般来说是一种纪念，表示对一个群体的尊重。如五一劳动节，六一儿童节，八一建军节等等。女生节，是中国高校联合发展起来的，为了展示中国高校女生自尊，自信，自强而搞起来的节日，这样一个节日，为什么会觉得是对女人的不尊重呢，我认为主要有两个因素。1.心理原因。有人认为，哪个群体受不到重视，才弄个节日来纪念，从而告诉人们来重视这个群体。