每个人都有一样的性情,没有嫌薪金多的,但惩罚性罚款,当然是越少越好,当这两个极端的思维出现以后,必然会阻碍了思考当中是否还存在着自己业绩上的问卷分数了,员工当然知道,罚款并不是无缘无故的,而你为什么要罚款,也明白其中的道理和内涵,但是这些都很少关注,其员工最关注的问题还是如果你罚款要罚我多少?很明了的思维信息就是你罚款多少都嫌罚的多,而你发的薪金再多也不会嫌多,这就是在于员工内心形成的期盼所在 。
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