【召开青年员工座谈会,银行青年员工该做什么】随着银行的转型升级 ， 银行也开始裁员了 ， 银行需要更专业 ， 更年轻的新员工 ， 从银行辞职的人员能干什么 ， 从银行辞职的人员有几个去向：一是有能力的银行高管一般都是去了房地产公司 ， 去房地产公司负责融资相关的工作 ， 房地产公司需要银行资源 ， 而过去在银行当过行长之类的银行高管 ， 他们在银行的人脉资源很多 ， 这就为房地产企业与银行合作起到了作用 。
如何做年轻人的思想工作？
核心观点：在一个团队中 ， 每个人都不是代表他自己 ， 每个人的背后都有自己的“妻儿老小” 。很多人都有自己的小心思和个人需求 ， 领导要善于发现低层次下属的优点 ， 巧妙使用这种低层次的人 ， 更能凸显出一个领导的过人之处 ， 也更加激发团队所有成员的向心力和奋斗精神 。具体分析：每个人参加职场都有双重目的 ， 高层次的目的是人生追求和价值体现 ， 这样的职场人生更加有意义 ， 低层次的目的是居家养老平安过好每一天 ， 这是一个人的基本需求 ， 也是一个团队保持生命力的源泉 。
现实的情况是 ， 很多人都是低层次的人 ， 低层次人也有很多优点和闪光之处 。今天我们就以西游记中的猪八戒为例 ， 分析一下 ， 管理者如何对待低层次的人 。低层次的人首先照顾自己 ， 但是也懂得付出 ， 懂得奉献西游记中的猪八戒是团队中比较低层次的人 ， 猪八戒最大的特点是自私自利 ， 无论做什么事情 ， 首先想到自己的得失和感受 。在猪八戒大闹高老庄的故事当中 ， 高员外向唐僧抱怨猪八戒特别能吃 ， 一天吃好几斗粮食 。
唐僧并没有顺着高员外的话说下去 ， 反而为猪八戒开脱道：“只因他做得 ， 所以他吃得” 。由此可见 ， 唐僧能够用马克思主义辩证法的理论看待猪八戒 ， 承认猪八戒的自私自利之处 ， 也充分肯定了猪八戒任劳任怨的性格优势 。职场的人都有两面性 ， 一面是自私自利 ， 一面是为团队付出 ， 只要是正常的生活需求 ， 管理者就不要过分追究 ， 管理者更应当关注的是他的行动 ， 行动上与团队的价值方向一致 ， 愿意在团队中发挥自己的点滴作用 ， 这就是值得肯定和引导的 。
那些刻意压制下属正常生存需求的管理者是不明智的 ， 越是压抑正常需求 ， 越会挫伤下属的积极性 ， 不利于团队人心的凝聚 ， 也不利于团队事业的发展 。低层次的人重感情 ， 管理者解决好后顾之忧 ， 他们能放下包袱 ， 轻装前行从某种意义上来看 ， 猪八戒对高小姐是有真感情的 。猪八戒决定跟随唐僧西天取经时 ， 还不忘嘱咐老丈人要照顾好高小姐 ， 说明猪八戒对家庭和妻子是重感情的 。
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