企业文化建设如何落实？
企业文化建设如何落实？这个问题在企业文化建设中较为普遍 ， 有待大家进一步共同探讨 。下面我就企业文化如何落实谈点浅显的见解 。企业文化作为企业成长壮大、健康发展的重要因素 ， 越来越受到人们的关注 ， 重视企业文化、建设企业文化、运用企业文化已成为一些企业共同的心声 。在企业文化理念体系建设完成后 ， 落实企业文化是关键 。
如何在基层落实企业文化 ， 应从提高思想认识、完善各项制度、加强文化监管等方面入手 ， 探索企业文化建设推广体系 ， 促进企业文化理念落地 ， 为企业文化建设工作提供坚实的保障 。一、企业文化的含义企业文化是一个企业的精神及创新的灵魂所在 ， 是一个企业赖以生存和发展的支柱 ， 是一个企业屹立于市场经济及可持续增长的基础 。
是一个企业点点滴滴积累起来的精神财富 ， 企业文化建设非一日之功 ， 是企业全体员工在市场经济中辛勤努力的结果 。取得大多数人的认可只是建立企业文化的第一步 。企业文化建立的目的归根到底是为企业服务的 ， 因此 ， 企业文化还必须化成行为准则 ， 并被所有人遵守；就是说 ， 员工是否认可与是否遵守价值观不一定一致 。而从企业内员工身上体现出的价值观 ， 才是企业的文化 。
企业是体 ， 文化是魂 。企业的核心竞争力来源于三个方面：一是科技进步 ， 二是加强管理 ， 三是文化的引导支撑 ， 三者缺一不可 ， 而且文化在其中是个基本因素 ， 它具有独特的作用 。企业文化有强大的凝聚作用 ， 凝聚人心 ， 使员工有归属感；它有长效的激励作用 ， 持续激发着员工的积极性和创造精神；它有着有效的协调作用 ， 增强着人们的互信 ， 促进着沟通；它有着塑造形象的作用 ， 树立信誉 ， 提高品牌的价值；它有着强力的约束作用 ， 这是一种自觉的软约束、自我约束 。
这些作用的汇合 ， 就会成为企业生存、进步、成功的根基和推动力 。因此 ， 只有把企业文化建设时时深入人心 ， 使企业时刻保持良好和谐的状态 ， 企业才能稳步健康发展 。企业文化的思想内涵包括企业哲学、经营理念与企业精神 。企业哲学主要有企业的价值体系等 ， 在总体上规范了企业的经营宗旨和行为 。经营理念是企业经营的指导思想 ， 是经过整理后可以宣示于人的条理性思想 ， 是企业的经营目标和使命 。
【如何落实企业文化建设,论述如何进行企业文化建设】企业精神是企业在生产经营过程中形成的 。促进企业发展并能够激发员工干劲的一种无形力量 ， 包括创新精神、独立协作精神、顽强拼搏精神、务实精神等 。企业文化作为企业成长壮大、健康发展的重要因素 ， 越来越受到人们的关注 ， 重视企业文化、建设企业文化、运用企业文化已成为一些企业共同的心声 。在企业文化理念体系建设完成后 ， 落实企业文化是关键 。
如何在基层落实企业文化 ， 应从提高思想认识、完善各项制度、加强文化监管等方面入手 ， 探索企业文化建设推广体系 ， 促进企业文化理念落地 ， 为企业文化建设工作提供坚实的保障 。二、企业文化如何落实（一）员工层面的落实 。企业文化理念要落地 ， 前提是让全体员工对文化理念普遍了解并广泛认同 。这就需要建立有效的宣传教育机制 ， 有目的地进行引导 ， 提高员工的认识水平 ， 进而影响他们的行为 。
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