对哪些人没用?把写总结看成累赘,很被动写总结,对于写总结很痛苦的员工来说,单位的总结和心得简直就是“要命”,不但没用,简直就是浪费生命 。我多年经验,建议有二:一是员工对单位年末要求提交的总结要有一个正确的认识,不能敌视,尽管你敌视,你也得写,与其很不乐意痛苦的应付,不如静下心来,好好总结一下自己以往工作;二是单位也要认识到哪些总结是有必要的,哪些总结是没必要向员工要的,不是说年底要求员工提交的总结越多越好,与其收员工1000篇抄袭、东拼西凑应付的总结,不如引导员工写一篇发自内心的心得体会 。
年终写各种总结、心得体会,你觉得有用吗?
【满分心得体会怎么写,员工心德体会怎么写】对有的人很有用,对有的人很无用 。对哪些人有用?对工作比较认真负责进取的员工来说,年终各种总结、心得体会非常有用 。换句话说,对于年终总结是积极主动完成的员工来说,主要有三方面的收获:1、通过总结,全面地,系统地回顾了以往的工作情况,回顾中正确认识以往工作中的优缺点;并思索下一步工作的方向,这样为将来工作少走弯路,少犯错误,提高工作效益奠定了基础 。
2、总结是由感性认识上升到理性认识的过程,通过总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面且系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律 。对提升自我有很大作用 。3、通过思索,总结中对自己工作的失误等需有正确的认识,勇于承认错误,形成了批评与自我批评的良好作风 。对哪些人没用?把写总结看成累赘,很被动写总结,对于写总结很痛苦的员工来说,单位的总结和心得简直就是“要命”,不但没用,简直就是浪费生命 。
我多年经验,建议有二:一是员工对单位年末要求提交的总结要有一个正确的认识,不能敌视,尽管你敌视,你也得写,与其很不乐意痛苦的应付,不如静下心来,好好总结一下自己以往工作;二是单位也要认识到哪些总结是有必要的,哪些总结是没必要向员工要的,不是说年底要求员工提交的总结越多越好,与其收员工1000篇抄袭、东拼西凑应付的总结,不如引导员工写一篇发自内心的心得体会 。
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