男生也逃不过性别歧视,为什么反性别歧视

【男生也逃不过性别歧视,为什么反性别歧视】为什么呢?其中,很大一部分原因是女性在职场中受歧视 。”性别歧视是长期客观存在的一个现象,短时间内无法彻底消除 。性别歧视因此而产生,也可能影响到个人的职业选择和上升空间 。最近,有关部门指出:用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈,主要针对职场歧视女性得问题 。
为什么会有对女性的“职场歧视”?

男生也逃不过性别歧视,为什么反性别歧视


最近,有关部门指出:用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈,主要针对职场歧视女性得问题 。据统计,中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势,相反,一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势 。为什么呢?其中,很大一部分原因是女性在职场中受歧视 。主要表现在四个方面:一是招聘时,明里暗里设置条件,不愿意招或根本不招女性 。严防死守,防止招到三期女性 。
二是用人时,不愿意重用女性,歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行,不给力、不吃劲、不吃苦,照顾家庭大于投入工作 。三是女性三期时,认为女性是负担,人工成本白白损失 。三期后,女性再就业时,年龄大了、技能忘了,更受歧视 。四是女性工资偏低,请保姆的费用大于工资,女性还不如辞职回家当“保姆”呢 。
所以,在一切要为三孩让路的大背景下,开始整顿职场歧视女性现象,也是护航三孩政策的连锁动作 。但是,这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了!第一,歧视行为更加隐蔽,心理活动,你怎么抓到证据?没有证据,你怎么约谈?第二,约谈,管用吗?歧视女性的背后是利益,企业不愿承担保护女性的成本 。批评教育在利益面前,往往没有实质作用 。
为什么会存在性别歧视?性别歧视会消除吗?
男生也逃不过性别歧视,为什么反性别歧视


亲戚家有个小男孩特别怕黑,每当他流露出胆怯和犹豫时,妈妈就对他说:“你是个男子汉,怎么能怕黑呢?”“男子汉”这个词,所传递的信息是:男性不可以展示自己的脆弱,必须是强大、勇敢和独立的,即使是小小年纪,也不能例外 。同样的,“女孩子”也有类似的含义:女性应当是温柔的、细心的 。在传统文化中,男性、女性都被赋予了特定的社会角色,也形成了一套刻板印象 。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架,就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头 。性别歧视因此而产生,也可能影响到个人的职业选择和上升空间 。这从我们考大学选专业的时候,就已经在发挥影响力,比如女生通常被建议读一些文科专业,男生则更多选择理工科 。走入职场之后,我们会发现,在一个公司里的财务部和客服部门,女职员通常占据了绝对比重,而在业务部门,男性则是中坚力量 。
到了管理岗位上,女性则经常遭遇“玻璃天花板” 。从美国的数据来看,2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%;新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道:“除了奥普拉,美国几乎所有的亿万富翁都是男性,或者是男性的遗孀 。”性别歧视是长期客观存在的一个现象,短时间内无法彻底消除 。对于社会来说,也需要提供更加公平的机会和平台 。

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