校园招聘5000名学子,小米校园招聘 _5000

小米这位员工是创新部的负责人秦涛，他的发言非常不妥，主要在以下两个方面：1、言语与书面招聘要求不一致在小米招聘宣讲会的书面宣传资料中，招聘要求写的是“不限专业”，可是当日语专业的同学到达现场后，却被告知他们不在招聘范围之内，这浪费了同学们的宝贵时间。
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？

作为在国内乃至国外有一定知名度和通讯行业有一定影响力的公司来说，人才是关键，也是公司的血肉之曲。在外人看来，说到985，211总比一般院校或者专科好听多了吧。虽然这很世俗，但在主流筛选上，确实是如此衡量的吧。（这里没有看轻专科生的意思，专科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不会出现这样的怀疑声音：那个小米公司啊，不是随随便便可以进去的，听说还必须得本科生以上。
所以也就有了像题主的提问了。公司的水准不能掉价啊，我们小米可都是本科以上的人才，在国际上也有面子多了吧，算是提升公司的个人形象吧，也是公关的一大表现。另外，专科学校更注重技能培养，在人文上相对会相对缺乏，本科学校在这方面会兼顾得相对较好。大公司对员工个人的道德修养也很看重，也就是不仅要有才华，还得有道德，德才兼备，甚至以德为先，这样的人会更靠谱一些。
（这里没有歧视专科生的意思，只是从用人考虑和制度相对来讲），专科生也有很多德才兼备的人才，就好像全国有穷人也有富人，有好人也有坏人。公司需要的不仅是人才，更需要有一定的视野格局的人才。那我还是我认为，只要个人有实力，酒香不怕巷子深，猎头自然会找到你，到时不是他开条件，而是条件你任开。还什么自己投简历去面试，还谈什么本科生硬性要求，你的价值是由人事衡量的吗？绕过一面二面三面，碾压规规矩矩的应聘要求，直接约见老板啦！。
郑州大学日语专业学生应聘小米遭歧视，你怎么看？

小米这位员工是创新部的负责人秦涛，他的发言非常不妥，主要在以下两个方面：1、言语与书面招聘要求不一致在小米招聘宣讲会的书面宣传资料中，招聘要求写的是“不限专业”，可是当日语专业的同学到达现场后，却被告知他们不在招聘范围之内，这浪费了同学们的宝贵时间。2、隐喻黄色笑话“可以送你们去从事电影事业”，这句话隐含的意思是说学日语的人可以去拍日本盛行的AV电影。
也许秦涛是想活跃现场气氛，展现他的幽默，可是这种充满性别与专业歧视的低俗玩笑，在私下场合很多人都未必接受，更不要说在有200多人的正式公开场合了。事后，郑州大学日语专业的学生通过微信群、微博等途径要求秦涛及小米公开道歉，最终个人和公司都发了道歉声明。小米也在全公司对秦涛进行了通报批评。这些大学生干得好，用行动捍卫自己的专业，获得大家的尊重。
网上不少人说这些学生玻璃心，我却好奇心有多大才能接受这样的侮辱？全场没有人站起来公开反驳，日语系的学生没有朝秦涛扔鞋子，已经不错了。当然，我觉得也没必要赶尽杀绝，譬如要小米开除秦涛或者抵制小米这家公司，毕竟人都会犯错。犯错的人如果认识并改正自己的错误，那么还是要给他们一个机会。对于公司来说，选择代表公司在公开场合进行宣讲的人，一定要慎重，甚至有必要做一些培训与指导，避免再犯这种低级错误。