另一方面就是监视宇智波一族的行动了，因为千手扉间无法判断宇智波斑和木叶村内其他宇智波一族是否还有联系，只要宇智波一族成员能够开启万花筒写轮眼，原则上来说九尾都有继续被幻术控制的风险 。因此实际上个人认为当时二代火影为宇智波一族设立这样的职位和管理权限已经非常不错了 。想要让利益集合团之间保持相对稳定就必须在个体利益之间寻求相对平衡 。
因此千手扉间不可能无限拔高宇智波一族在村子内部的地位或者是直接把木叶村的最高决策权交给宇智波一族 。这样做的后果就是木叶村的其他族群利益得不到保证，最后导致各种利益纠纷出现从而让木叶村解体 。如果没有黑绝的各种骚操作，宇智波一族应该是能够进一步接近木叶村高层管理的决策核心的，可惜由于剧情影响导致千手扉间不得不采用特殊手段限制宇智波一族的发展能力 。
如果抛开火影剧情发展的限制，个人认为千手扉间应该给宇智波一族一个木叶村高级顾问的名额 。前面已经说了避免宇智波一族和村子发展起矛盾的关键在于让宇智波一族的族群利益和村子集体利益融为一体，比较靠谱的做法就是让宇智波一族成员有机会进入木叶高层管理的体系内 。剧情中从始至终宇智波一族成员都没有机会成为木叶村的高级顾问，这一点和千手一族与宇智波一族的历史宿怨有关系，双方因为执行任务积累的仇恨并不能轻易化解 。
但是如果千手扉间能够在开明一点让宇智波一族有机会进入木叶村的决策层，可能宇智波一族的情况就会稳定很多 。千手一族和其它族群惧怕宇智波一族控制九尾的能力基本上把其排除在木叶村的权利核心体系之外 。而一旦宇智波一族能够成为核心决策层成员，虽然在某种程度上说会削弱千手一族派系对于木叶村的掌控力度，但是实际上只要措施得当，还是能够让宇智波一族在获取资源的同时增加对于千手一族以及木叶村的整体认同感 。
【火影忍者120层怎么过视频,热播动漫火影忍者免费全集】这样就避免了宇智波一族由于被孤立以及得不到足够的发展资源从而产生想要发动叛乱的想法，还能够避免由于某些成员为了一己私利导致族群被灭亡的情况发生 。千手扉间可以参考木叶村执行任务的酬劳制度建立比较合理的高层管理人员晋级制度，让能力强的宇智波一族成员有机会进入木叶村权利核心 。火影中关于如何产生高层管理者和顾问的条件是很模糊的，个人认为还是以派系为依据，比如猿飞日斩执政时期的木叶村高层基本上都是二代火影的直属护卫成员 。
这种选人体系很容易出问题，然而实际上木叶村有相对完整的根据任务难度分配不同酬劳的体系，千手扉间完全可以根据不同族群完成任务的难度以及任务完成度来规范进入木叶村核心决策层的人数 。比如上面这个木叶村等级任务难度划分和酬劳分配的表格，二代火影可以再增加一些内容，例如根据不太族群完成任务难度和数量给予不同族群进入木叶村决策层的人数设置（高难度任务完成的越多加入决策层越容易 。
），达到某一个标准就能够进入核心管理层，而且已经进入的家族还要定期考核完成任务的情况，达不到要求的成员就必须离开管理层让达标的新家族推荐自己的利益代理人 。这样做的好处在于即能够让木叶村不同家族为村子卖命，同时也为其创造提高族群分配资源利益多寡的条件 。宇智波一族的整体作战能力还是很强的，这样一来就能够发挥宇智波一族的特长让其在村子内部得到足够的话语权，资源分配得到保证，同时木叶村也不必担心宇智波一族实力会无限扩展，因为基本上宇智波一族的实力会消耗在执行高难度的任务当中 。
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