【rpo招聘是什么意思,RPO】
RPO服务是什么?有人知道吗?
RPO属于人力资源外包(HRO)的一种方式,全称为招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing),是指企业将与招聘相关的需求外包给第三方RPO专业公司,由专业公司来管理企业内部整体招聘流程的一种业务形式 。而RPO和我们常见的招聘外包最大不同在于:它提供的是可灵活性调节周期,在批量的前提下计划性合作,且全流程式的服务 。
但是,大家往往只注意了“批量”而忽视了“全流程式”服务以及 “灵活性”,“计划性” 。而善世服务外包也是有RPO服务,助力企业优化成本,提高招聘效率解决方案一:优化成本企业每年近17万元的招聘成本,如果使用RPO,招聘成本平均下降30%-50% 。服务商会分析企业需求,制定招聘流程方案,最终按照招聘到岗人数付费,即按结果付费 。
有的服务商不会收取定金,也就是说在交付前,不会产生任何成本费用,企业可以放心尝试合作 。确定合作后,会提供招聘流程管理、渠道管理、帮助企业打造雇主品牌等一站式服务,对于招聘团队不成熟时,有的服务商还能提供专属RPO驻场服务,帮助做面试支持、offer谈判及招聘数据的分析 。对于到岗人员,会设定相应的质保期,大部分企业会选择5-30天,期间员工流失会有人员补充机制,不会收取额外费用 。
解决方案二:高效招聘很多企业没有建立自己的人才库,招聘渠道少,资源有限,最终挑选到合适的候选人更是难上加难 。RPO服务商有丰富的招聘渠道及专业的招聘团队,能满足企业在短期内大量招人的需求 。善世服务外包有世界500强企业资深招聘经理领衔的RPO团队,拥有强大的人才资源库,承接过政府人才输送等项目、与全国100 所院校建立校企合作关系,还有其他平台资源,从多中选优,不仅能提高候选人的质量,而且能高效完成交付,根据企业需求,一个月内到岗 。
在招聘圈子,有句话叫做:“Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘并不只是人力资源管理者的事情,而是经营层面的事情 。)” 。招聘不仅仅只交给HR,企业应该把它放到经营层面去考虑 。我们能做的不仅是为企业引进合适的人才资源,更帮助企业建立高效率的人才梯队,促进HR战略角色提升 。
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