三、记大过实际上影响单位绩效行政记大过虽然不影响个人绩效和工资，但对单位整体绩效是有影响的 。而在提升人均效率这个指标上来看，作为行政人力的手段，也只能是从如何提升人的业务技能、职业品德和如何提升管理效率等出发来达到提升人均效率，以提升组织绩效的目标 。
行政记大过处分了，有绩效工资没？
公职人员被处以行政记大过处分，不影响个人绩效工资，但在年底绩效考核算总账的时候会导致单位被扣分，可能拉低单位的评价等级，减少单位绩效奖励总盘，进而影响所有人的绩效实际收入，被单位同事记恨 。一、行政记大过是什么处分？行政记大过是政务处分的一种 。2020年开始施行的《公职人员政务处分法》规定，公职人员政务处分一共有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 。
记大过倒数第四严重的处分，处分力度已不小 。被处以记大过处分，至少出现重大失职违纪行为 。记大过的处分影响期为十八个月，在这期间，个人很多方面权益将受到影响 。二、记大过处分有什么影响？行政记大过在处分期内，对个人会产生两个方面影响：一是提拔使用 。按照党政干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理办法，公务员和事业编制人员受到党纪或政务处分，在处分期内原则上不予提拔，也不能交流使用到其他岗位 。
二是晋级晋档 。公职人员政务处分法第十九条明确规定，公职人员受到政务处分，在处分期内不得晋升职级、衔级和级别，其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次 。也就是说，记大过十八个月内，除了不能提拔外，也不能晋升职级和工资等级 。由此可见，公职人员在记大过期间只是不能提拔、加工资，正常的工资待遇包括绩效奖励是不受影响的 。
真正影响工资待遇的，处分必须在撤职以上，按照规定才降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇 。三、记大过实际上影响单位绩效行政记大过虽然不影响个人绩效和工资，但对单位整体绩效是有影响的 。因为现在各地都有一些专项绩效，比如平安建设、党的建设、精神文明建设等，其中几个专项绩效考核指标中都涉及违规违违法纪问题，只要单位有发生过一例违纪或违法行为，被有关部门处以处罚，百分之百会被扣分，而且分值都不小，直接拉低专项或综合绩效分，影响单位整体绩效评价等级 。
“效率就是生命”，HR如何提高企业人均效率提升组织绩效？
【怎样提高行政绩效,如何提高行政绩效】
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