欧洲隐形硅谷的秘密,硅谷杂志( 二 ) _杂志

硅谷大公司多久加一次薪水？一次加多少？

所谓的硅谷大公司就是指FLAG吧，Facebook， LinkedIn ， Amazon， Google 这个四家公司如何加薪呢？它们的加薪流程大同小异，有以下几个方面：绩效评定一般每半年或一年会进行一次绩效评定，包括自我评定和上司评定，根据评定的结果来发放奖金。评定结果一般分为几个等级，根据不同等级来发放不同的奖金。
当然如果评定结果优秀，会有直接晋升职位的机会，那么不仅仅奖金，基本薪酬也会随之上涨。基本薪酬按年上涨如果工作表现正常，绩效达标，那么每年薪资会上涨10-15%，当然奖金也会随之上涨。如果连续几年绩效达标，职位会上升，薪资会上涨20%以上。如果工作表现优秀，就算职位不晋升，薪资也会上涨20%以上，如果直接职位晋级，则上涨30%以上。
额外加薪因为硅谷内大公司互相挖角很严重，有些公司为了保证自己的员工不被挖角，会对员工进行额外的加薪。比如，谷歌在2011年1月1日就给全体员工加薪10%，谷歌证实本次加薪为额外加薪，反映个人表现的乘数依旧有效，因此业绩突出的员工的奖金仍会相对更多。Google和Facebook最为慷慨对于FLAG的内部级别和薪资待遇来看，Google和Facebook 是最高的。
未来中国哪座城市最有可能成为中国"硅谷"？

谁能成为中国硅谷？北京？深圳？杭州还是成都武汉？哪个城市能够引领中国信息时代的发展呢？“硅谷”是加州圣塔克拉拉谷（Santa Clara Valley）的别称，位于美国加利福尼亚州北部、旧金山湾区南部，最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名。“硅谷”在全世界名声大燥是因为这里诞生了不同于美国东北部工业区的崭新的科技产业-电子和计算机，引领了世界信息时代的发展。
此后世界各地都愿意把本国信息产业集中的地区称为本国的“硅谷” 。从中国现状来看，中国当的起“硅谷”称号的地方，非北京中关村和深圳莫属，因为这两个地方是中国信息产业最集中，行业巨头也最多的地方。如果说将来谁最当的起这个名号，我们就得从“硅谷”能发展起来的深层次原因来看。硅谷能发展起来并且今天仍在蓬勃发展的一个最重要原因，就是资本跟科技的直接对接。
传统上资本跟科技的结合，是要通过公司这样一个平台，尤其是大企业平台。科技人员加入大公司的实验室，产生的科技成果由大公司组织资本来产业化。这其实也是很有效的一种发展模式，比更早的科技人员自己做个体户慢慢滚动发展的模式更先进，也是美国东北部工业区能超过西欧老牌工业区的主要原因（世界上第一家建立企业实验室的公司就是通用电气）。
硅谷创造了一种新模式，就是资本直接跟科技对接，不通过公司的平台了，这大大提高了科技人员的积极性，同时提供了一种赛马机制，能使真正领先的科技比在公司的平台上更能快速的产业化。通过对比硅谷的崛起和美国东北部工业区的沦落，这种硅谷新模式的优越性不言而喻。这种新的产业发展模式才是硅谷成其为硅谷的根本原因。目前中国的城市里，科技和创投资本密集结合的地区，仍然是北京最好，深圳次之，上海和杭州又次之，武汉和成都又次之。
并且，北京仍然是科技基础最雄厚的地区，这也是北京能吸引来最多风投资本的原因，也是过去几年北京产生了最多独角兽的原因。短期来看，北京仍然会是最像硅谷的地方，这是由其已经具有的优势决定的。但是，北京要素成本太高，再加上北京人才政策是这几个城市里最差的，劣势已经凸显。再加上科技行业的示范效应非常强大，一个阿里的崛起就带动了杭州信息产业集群的形成，并且超越了原来觉得不可能超越的上海。