如何通过着装塑造良好的职业形象？过去几十年物质时代，我们可以简单地通过外在服饰穿着来建立让人感觉专业可信赖的职业形象，就像曾经400打头的电话给人可信赖的官方形象 。职业形象摆在第一位重中之重的是：正确价值观下的职业素养 。第一，一定要有良好的外在形象 。
职场形象该怎么建立？
职场中的个人形象，我认为分为三类：一是外在形象；二是内在形象；三是被认知形象，我分别说一下 。外在形象——就是外表、穿着 。家里你可以穿睡衣大裤衩，到单位你敢这么穿吗，这是一个场合的问题 。但关于职场的外在形象，我有如下一些建议 。1. 常规或者传统行业，清新、整洁、干净这是必须 。男人，千万不要头发不洗、胡子拉碴来体现自己的个性；女人，千万不要奇装异服，蓬头垢面来展示自己的独特 。
2. 特殊行业，按照规矩来没错 。比如制服性行业（银行、航空、医院等），着装就是要求；道具类行业（演员、主播类），根据观众需求来；个性类行业（比如街舞类、国潮类），怎么体现个性怎么与众不同就怎么来 。3. 不论何种行业，不要太过极端和鹤立鸡群 。例如有些写字楼企业没有明文要求，但大家都约定俗成着装比较职业化，相对都是西装或套装，我建议你就千万不要T恤国风潮牌就去了； 某些互联网公司崇尚自由化年轻化，我建议你也就不要整天政府式夹克 。
简言之，职场的外在形象，不要太过特立独行 。内在形象——就是所谓个人的气质和修养，还有职场礼仪 。1. 要懂尊重 。你敬人一尺，别人不一定会敬你一丈，但至少你种下了好的因 。不揭短不拆台，能适度照顾同事的感受 。2. 学会说话 。什么话该说、什么话不该说……这与个人的性格特征、情商相关，建议多看别人怎么做，尤其是那些相对优秀的人 。
3. 掌握一些与人相处的技巧 。比如与同级如何相处如何沟通，与上级如何沟通如何汇报、与下级怎么打交道 。再细一点的，比如电话礼仪、接待礼仪等等，都可以适当了解一些 。被认知形象——就是在公司被别人是怎么定位的 。比如，有些人在职场被人定位“老好人”，就是说这人多面派谁都不得罪；有些人被定位为“马屁精”，就是说业务能力差，但会围上层关系；还有人被定位为“好说话”，所以大事小事都找这人，甚至买咖啡叫外卖都让他上，让他苦不堪言……在这中被认知形象方面，因为属于被动性的，别人怎么看，非主观意愿能改变的，但可以肯定的是，这种形象的诞生，一定是在长期过程中，这种表现过多，给其他人造成的印象 。
面试如何打造良好的第一印象？
俗话说，良好的开端是成功的一半 。面试时，良好的第一印象能够给你带来很多的好处 。不管双方之前对面试做了多少计划和设想，第一印象才使得面试真正开始，并决定了面试的真正走向 。第一，一定要有良好的外在形象 。面试时，服装风格和颜色、发型、女性的妆容等都是非常有讲究的 。面试官会根据面试者的外在形象特征对面试者的性格等方面对其作出一个初步的判断，这个判断结果很有可能会决定面试者的起步分数 。
如果你的外在形象有某一点让面试官不舒服的话，且竞争对手们都很强势的话，那么，你被留用的可能性就不是很大了 。关于服装风格和颜色，男性最好是穿正装，正装是比较正式、得体的，既能体现出面试者对面试的重视，另一方面，这也是最保稳的穿法，不会让你在服装方面存在什么大的问题 。女性并不一定要穿正装，但是，一定要大方得体、素雅为主，不可过于鲜艳，不可过于暴露，更不可有奇装异服之嫌 。
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