就像上面我举的例子，被考核500块钱 。其实被考核500块钱都是小事，无法陪伴家人尤其是孩子才是最大的影响 。大家都知道，孩子小的时候最需要父母的爱，并且现如今上了小学，基本都是父母接送回家，在调度的那两年，和孩子走的很远，平时照顾不了，上课放学也都是孩子他妈去接送，慢慢的孩子开始远离我，同时老婆也埋怨 。
所以在干了两年以后，决心跳出来 。现在虽然工资少拿一点儿，但一家人经常一起跑步，甚至出去游玩，接送孩子也成了我的事，媳妇儿轻松，孩子高兴，一家人其乐融融，比在调度过的幸福? 。所以如果你问我在调度工作是什么体验，我只能告诉你，如果可以，我的建议是别去调度！我的回答结束，希望对你有用！一家之言，如有不妥，欢迎批评指正！ 。
在2020年国家电网公司做电力调度员是种怎样的体验？
调度员工作特点：需要倒班：电网工作里面需要倒班的就是调度与变电运维；专业素质要求较高：调度算是电网运行的大脑，作为保障系统稳定运行的中枢,就是需要你指导电网运行，因此整个系统的安全跟调控的关系特别密切，专业知识不好、不细心、学习能力差、“熬不了夜”的都不太适合，就算去了也干不长，因此整体专业素质会比价高；需要不断的学习：电网新上了点什么东西，应用了什么新的设备，对系统安全有什么影响你得知道，因此属于一个需要不断学习的部门；岗级高一点点，实际工作没比别的部门多几百块，多的em也不说了；晋升渠道这个比较复杂，也分人，就整体的笼统的讲一下个人体会 。
就像古时候考科举做官，还有文官武官，那么一个公司里面也一样，有做行政的、有做技术的 。长理职培国家电网培训中心知道一般正常招进来的员工不会去做行政的 。大家都是一线员工，你可能会负责一点“行政”杂活，属于新人帮忙干活类的，那么做着理工的活，也会有偏文的机会给你，你要是有相关才能能被看到，就都有机会，往更专业的发展，或者偏文的发面，例如很多企业都会喜欢能写的人，要是很能写，可能党建或者办公室都会比较喜欢，那么你说这种晋升要怎么算呢，就是比较复杂了 。
最好先做好哪些准备？就长理职培国家电网培训中心理解能力而言，似乎你是想问做什么或是具备什么技能有利于晋升 。全方位发展，良好的心态，积极地态度 。下面长理职培国家电网培训中心带大家了解一下全面的调度工作在不同单位，不同地域的区别：1.县调/配调相对而言比较机械简单，接线方式简单，但是工作繁琐，尤其在恶劣天气下 。
对县调调度员而言电网就是一条条辐射型、手拉手型的接线，不用考虑太多的设备，不用考虑太多的保护配合，对电网和设备往往缺乏概念 。2.地调层面往往能接触220kV和110kV网络，对于设备更加精通，熟悉各种接线方式和接地方式的优劣，对于保护备自投配合有自己的心得体会，部分能调节电厂的地调对于电厂也有一定的认知 。
但是对地调而言，对于大电网的认知往往懵懵懂懂，潜意识里认为电网是个无穷大系统，事故处理中往往更着重于负荷和设备，对电网思考较少 。3.到了省调层面，电压等级提升到220kV和500kV，开始更多的接触发用电平衡，三公调度，对于潮流断面、电磁环网等等有了自己的认知，对于机组特性更加熟知，对于电压频率的控制调节有了独特的心得体会，事故处理中建立了电网概念，清醒的意识到系统薄弱点和牵一发而动全身的关键断面 。
一些有进取心的调度员开始思考源网荷三者的关系，开始思考短路电流，开始思考系统稳定的约束 。混日子的省调调度员往往满足于一般性的电网操作，既不掌握电网运行特征，又不掌握基层电网配合方式和电厂机组运行特性 。4.网调这个层面，由于地理距离的扩大和跨区直流大功率的输送，带来了更多更复杂的问题，电网对网调而言已经是一个复杂电磁耦合交直流混杂的系统 。
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