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在国家公务员考试中，国税局的面试难吗？

税务局面试，没那么简单！国考大户税务系统，每年都是好多应届毕业生的首选单位。超高的报名比，一直寻求改变的面试形式，越来越多双一流大学生报考，线上线下多面开花的辅导班，要说面试不难，着实是有点凡尔赛了。早些年还是结构化面试形式，也就是一个人边听题边准备边作答共20分钟，七个考官盯着你一个人看，基本上围绕综合分析、材料、漫画、人际关系等题目展开，形式不难，想在一群竞争对手发挥出自己的优势，并不容易。
我也是那些年考上的了。作为下午第一个面试的考生，考官听了一上午同质化很高的答题后，我进去的时候明显感觉到考官们很疲惫，以较高的音量、相对淡定的答题速度，拿下了比较高的面试成绩。2018年，全国推出结构化小组面试形式，类似辩论赛的答题模式，光是规则都能绕花考生的眼，对考官也是比较大的挑战吧，到底什么样的风格能拿高分？我想丰富的知识、缜密的逻辑、清晰的语言表达、淡定从容的心态必然是考场里的主角。
点评有理有据不犀利，回应大气从容不怨气，这大概是公务员需要秉承的良好素质吧。今年，税务局再次在考试形式上推陈出新，在税务总局遴选和国考招录中，开发出结构化角色扮演的形式，就是传统的结构化现实版本的“剧本杀” ，每个玩家都有自己的任务，在什么位置思考什么问题，在什么环境下说什么话是出题人希望看到的吧，但对于广大毕业生来说，真的是很难了。
同事在公司工作群里互相抱怨推责任，为什么领导一般不出声呢？有什么职场潜规则吗？

【网上如何申报地税,在互城通里怎么报地税】这事当年我也琢磨很很久，为啥群里同事们出现矛盾了，领导都不喜欢主动出声？后来我自己当了领导，再出现类似的情形时，我才恍然大悟，原来我也和当年自己的领导一样，不喜欢先出声。你要说是职场潜规则，倒也不算，更多意义上我认为是一种管理的智慧。就这个话题，我说个人的三点看法。一、领导不喜欢急着出声，是想先把事实搞明白群里员工们相互抱怨、推脱，可领导却没有动静。
你以为是真的没有动静吗？才不是呢！领导可能就拿着手机一个人在认真琢磨和思考着：这件事为何会引起员工之间矛盾？到底谁的错？我该如何出面调节？越是无声，其实领导的内心越是激烈地在思考！我做员工的时候是想着的是”群里都吵成这样了，领导怎么还能如此淡定呢？“可我做了领导以后，想着的却是”事情都没有搞明白，我怎么能表明立场呢？太不负责任了！“站的立场角度不同，对待同样一件事情可能就有完全不同的考虑。
也只有你真正做领导遇到了，才有切身体会。二、领导一旦出声，这事就有初步基调了，之后想再推翻就挺不容易有些领导碰到此类情况，性子是比较急躁的，比如张三和李四两个员工在群里闹矛盾，领导平时和张三关系好，于是果断帮张三站台，群里其他的员工就看出领导的一个姿态了。实际上，张三未必就全部有理。而领导这一表态后，就等于事情没了回旋余地。