双减后教师考核方案,个人呢是怎么考核廉政

【双减后教师考核方案,个人呢是怎么考核廉政】有非常重要的一点,一个机关评优秀公务员,除了一些人确实是优秀等次的常客外,大部分名额都会进行平衡分配(根据分管领导、科室之间等),某科室今年是你,明年是他,后年就是我;今年该科室优秀等次名额多(多科室混合考核),明年就少等等 。公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核总数(不含机关领导成员)的15%以内 。
公务员如何才能在年度考核中脱颖而出,获得优秀等次?
先来看看确定为优秀等次需要具备什么条件:根据《公务员考核规定》确定的标准有:(一)思想政治素质高;(二)精通业务、工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁 。公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核总数(不含机关领导成员)的15%以内 。本年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人事部门联合开展综合性表彰的先进单位,在事先报经公务员主管部门审核同意后,优秀等次人数的比例可提高到20% 。
以我自己的亲身经历来说,想要在年度考核中获得优秀等次,主要做好以下几个方面:(一)工作得有成绩 。一年下来自己负责的工作要有成果,该成果一定要以书面的形式呈现出来 。有时工作干得漂亮,可是说不出来,写不出来,那么在年度考核中对工作实绩效这块就不占优 。我一同事,平时话很少,干工作很多,每次局领导调度都能说得头头是道,还能书面总结出来进行宣传,年度考核就评了优秀 。
(二)和科室科长搞好关系 。科长在推荐优秀等次的时候是有话语权的,平时做工作多给科长请示、汇报,多征求科长意见,有问题及时沟通,有结果及时报告,千万不要科长布置一项工作给你以后就没有声音了,还要等到科长主动找你要情况要结果 。(三)和同事打好关系 。在评定优秀等次时,同事可是要投票打分的,所以平时一定要处理好和同事的关系 。
在不影响同事正常工作的情况下,有问题可以向同事请教,别人帮你,不论是否解决了问题都要表示感谢 。平时也要多帮助同事,不管是工作上的,还是生活上的,从集体和个人的角度出发,都要搞好大团结 。(四)注意遵守工作纪律 。严格遵守上下班时间,不迟到不早退,严肃请假销假制度,遇事要报告,要有积极的态度,这些看似是小事,有时却能决定考核的最终等次 。
也不要认为自己偶尔迟到早退,单位不知道,用我们科长的话来说,人事科知道的事远比你知道得多 。(五)有机会要争取分管领导的认可 。分管领导的推荐和评价有时完全可以左右最终结果,抓住每一次向分管领导汇报工作的机会好好展示自己,可以展示工作能力、精神风貌、人际关系处理、文字写作等,只要领导认同、支持,这优秀就十拿九稳了 。
以上五点是我根据自己的工作经历进行的总结 。还有非常重要的一点,一个机关评优秀公务员,除了一些人确实是优秀等次的常客外,大部分名额都会进行平衡分配(根据分管领导、科室之间等),某科室今年是你,明年是他,后年就是我;今年该科室优秀等次名额多(多科室混合考核),明年就少等等 。有时也不用着急,安心做好工作就行 。

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