【给银行工会提的意见,工会提什么意见好】这类意见并不难提 。可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见 ， 既说了实话、提了意见 ， 又给领导留足了面子 。给领导提意见是个技术活 ， 领导要求你给他提意见 ， 到底提什么合适？真不能简单回答 。
领导要求给他提意见 ， 提什么才合适啊？
给领导提意见是个技术活 ， 领导要求你给他提意见 ， 到底提什么合适？还真不能简单回答 。根据自己多年来的人生经历和阅人感悟 ， 总结出如下建议 ， 仅供参考 。总体原则领导是你的上级 ， 首先 ， 你得尊重别人 ， 这是最起码的礼貌和职业道德要求 。然后 ， 尽量多讲真话 ， 少讲恭违话 ， 杜绝讲假话、谎话 。在不得不讲假话、谎话的情况下 ， 可用保持沉默来应对 。
最后 ， 无论你跟领导之间是否交心 ， 也无论你们交心、交情深到何种程度 ， 切忌完全无边际 ， 不作任何保留 。这样一方面会让自己没有退路 ， 另一方面也会让领导觉得过于透明 ， 完全失去安全感 。正直、豁达、包容的领导这种领导很难得 ， 能在他们手下工作是种难得的缘分 ， 理当好好珍惜 。对这种领导提意见 ， 多以肯定、支持和赞扬为主 ， 面上看上去是提意见 ， 内在里其实是在褒扬 。
这类意见并不难提 。诸如：对下属要求太严 ， 对工作要求太高 ， 工作太严肃、太认真给下属造成的压力太大等等一类 ， 均挺合适 ， 可大胆去提 。自私、狭隘、固执的领导这类领导品行很差 ， 你若真碰到了 ， 一是要小心应对 ， 二嘛 ， 就只有自认倒霉了 。给他们提意见 ， 多打擦边球 ， 点到为止 ， 可千万别实话实说、认真去提意见 ， 否则 ， 你以后会有穿不完的小鞋 。
可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见 ， 既说了实话、提了意见 ， 又给领导留足了面子 。自己喜欢、遵从、敬佩的领导跟第一类领导相似吧 。不过 ， 既然是自己喜欢、遵从和敬佩的领导 ， 语言、语气上可以加重、加深一个层次 ， 以示更加的肯定 。自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导对这类领导 ， 你真得首先确定好 ， 可千万别弄错了 。
否则 ， 意见一提后 ， 那可是没有回头路的 。既然是自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导 ， 提意见的方式可以有两种：一是实话实说 ， 你认为领导有什么问题、有什么不对、有什么让你不爽的 ， 都不管三七二十一照提 。只是要注意 ， 尽量客观点 ， 尽量不掺入个人私人感情 ， 以免遭反驳 。二是以沉默来应对 ， 不提不是没意见 ， 而是无声的抗议 。总结面对不同情况、不同类别的领导 ， 提出不同的意见和建议 ， 并不意味着你是见人说人话、见鬼说鬼话 。
新时代如何提高工会在工人心目中的地位？
目前的工会组织是很尴尬的 ， 对职工来说犹如鸡肋 ， 弃之可惜 ， 食之无味 。为什么呢 ， 职工需要工会来维护职工切身利益的时候 ， 工会在企业里确实象软蛋一样 ， 挺不起腰的 ， 看到企业的头头眼一瞪 ， 他们立刻双腿发软 ， 别说为工人说话了 ， 自己都尿一裤子了 。为什么形成这样让人又气又恨的事 ， 工会组织作用在企业中形同虚设？一言以蔽之 ， 工会干部是企业任命的 ， 工会经费是企业下拨的 ， 工会人员的开资 ， 各种福利是企业给的 ， 企业对工会是全包的 ， 工会上至主席下至干事谁敢不听企业的？谁敢与企业负责人相抗衡？敢说一个不字 ， 立刻让你走人！所以 ， 在企业里 ， 工会组织是很尴尬的 。
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