他们骨子里摆脱不掉中国传统文化的糟粕和小农思想 。5、很多偏远的农村 ， 依然存在重男轻女的现象 ， 不让女童读书 ， 获得较少教育的女性对于后代的教育更令人堪忧 。6、女性不要轻贱自己 ， 性别歧视依旧存在 ， 这种情况也不会马上消失 。对待性别歧视 ， 首先要有一个好的心态 ， 作为女性 ， 更不能轻贱自己 。国家也有很多保护女性权益的法律出台 ， 提倡男女平等 ， 法律法规也有《反就业歧视发》《妇女儿童权益法》等维护女性的利益 。
男尊女卑 ， 职场中存在哪些性别歧视的现象？
由于国家和政府部门的高度重视 ， 目前职场中明显的性别歧视不为多见 ， 但并不意谓着没有隐性的性别歧视 ， 只是更隐蔽、更巧妙、更光冕堂煌而已 。因此 ， 前不久国家九部委联合发文 ， 禁止在招聘中询问女性婚育等情况 。最近有关机构的一份资料显示 : 2018年中国女性平均薪酬均值为男性的78.3% ， 这足以证明在大部分高薪岗位中 ， 男女比例关系呈现明显失衡状态 。
诸如此类的职场招聘、岗位用人、管理提拔等许多环节 ， 隐性的性别歧视有以下几方面 :一是思维歧视 。认为女性感性大于理性 ， 男性更擅长逻辑思维 ， 因此在高新开发岗位 ， 前卫技术岗位 ， 管理岗位更多选用男性 ， 而这些岗位又恰恰是高薪资高待遇岗位 ， 这种歧视直接导致女性在这些方面占比不足20%状况 ， 严重影响女性提拔任用到领导岗位 。
二是年龄歧视 。认为才走出校门的女生 ， 刚踏入社会没有定性 ， 有随时可以走人的可能性 ， 年龄稍大的女生 ， 面临休婚假 ， 休产假 ， 这种歧视影响到女生不太好找工作 。三是生育歧视 。认为已婚女性需要花费较多精力和时间 ， 照顾孩子和家庭 ， 没法应对临时工作和完成加班加点的任务 ， 这种歧视就决定了部分企业和部分岗位 ， 在进行招聘时会倾向选择男性 。
四是外貌歧视 。认为外貌可以更能更好完成工作业务 ， 故在招聘、用人方面设置相貌、身高、身材等歧视性条件 ， 这种歧视直接将有能力而相貌一般的女生排除在外 。这些隐性歧视 ， 基本上都是以照顾女性生理特点和身体健康为由 ， 值得庆幸的是 ， 现在国家和政府部门的重视和不断努力 ， 同时也随着女性受教育程度的提高 ， 女性选择工作范围得到大幅拓展 ， 女性在职场中的地位也日益上升 。
你应聘时有没有遇到过性别歧视呢？你是如何应对的？
＠苞米地的小仙女本科农学专业 ， 上山下山掰苞米 ， 水稻田里捉虫子 ， 父母多年娇生惯养 ， 长成后成了“高级农民” 。空有一身农艺 ， 上天却不给我报效国家的机会 ， 校招双选会上 ， 一片片农作物公司 ， 不约而同的在性别要求上写上“限男性” ， 还美曰这份工作很辛苦 ， 女孩子干不了 ， 现在非常缺身强力壮吃苦耐劳的男生 。：）我能怎么应对呢？转身就走 ， 我还能说什么？虽然很讨厌性别歧视 ， 但是看看自己的细胳膊细腿 ， 出个门就要防晒全副武装的自己 ， 是面试官也不会要自己 。
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